Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Uaktualniono
11 Wrzesień 2015
Opublikowane
11 Wrzesień 2015
Formaty
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Podsumowanie

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Płaca w Europie w różnych systemach negocjacji płacowych

    Authors: 
    Eurofound

    Krajowe instytucje zajmujące się negocjowaniem wynagrodzeń mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia poziomu płac sprzyjającego zwiększaniu zatrudnienia i wzrostowi gospodarczemu, przy jednoczesnym uniknięciu zakłóceń równowagi makroekonomicznej w europejskiej unii walutowej. Niniejszy raport, bazując na solidnym zestawie danych makroekonomicznych z różnych źródeł, takich jak Eurofound i baza danych Komisji Europejskiej AMECO, zawiera analizę tego, jak cechy instytucjonalne systemów negocjacji cenowych wpływają na poziom płac. Cechy te obejmują szczebel prowadzenia negocjacji, rodzaj i poziom koordynacji, stosowanie klauzul otwierających i istnienie porozumień płacowych. Analizie poddano również wpływ interwencji rządu poprzez klauzule przedłużenia i odstępstw oraz komisje trójstronne. Wyniki badania pokazują, że kluczowymi zmiennymi instytucjonalnymi systemu negocjacji płacowych wpływającymi na poziom płac są rodzaj koordynacji (jak uzyskiwana jest koordynacja) oraz szczebel negocjacji.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz