Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Innowacje w miejscu pracy odnoszą się do praktyk umożliwiających pracownikom uczestniczenie w zmianach w organizacji w sposób służący poprawie jakości ich życia zawodowego i wyników organizacji. W niniejszym sprawozdaniu badane są motywy wprowadzania innowacji w miejscu pracy i opisuje się ich wdrażanie w przedsiębiorstwach w Europie. Analizuje się skutki innowacji w miejscu pracy z punktu widzenia różnych podmiotów – organizacji, kierownictwa, pracowników i przedstawicieli pracowników – w 51 przedsiębiorstwach z 10 państw członkowskich UE. Z analizy wynika, że choć przedsiębiorstwa różnią się znacznie pod względem rodzajów innowacyjnych praktyk w miejscu pracy, to istnieją duże podobieństwa w zakresie przyczyn i sposobów ich wdrażania. Mimo że przyczyny wprowadzania innowacji w miejscu pracy są związane głównie ze zwiększaniem wydajności, konkurencyjności i innowacyjności, jednym z ich pozytywnych skutków jest wzmocnienie pozycji pracowników i przedstawicieli pracowników. W efekcie rezultaty tych innowacji często prowadzą zarówno do lepszych wyników ekonomicznych, jak i do poprawy jakości życia zawodowego wszystkich zainteresowanych osób.