Estimating labour market slack in the European Union

Zastój na rynku pracy to niedobór pracy poszukiwanej przez pracowników w stosunku do faktycznej ilości dostępnej pracy. Najważniejszym wskaźnikiem zastoju pracowniczego jest stopa bezrobocia, jednak wyłączne skupienie się na tym parametrze powoduje pominięcie czterech piątych populacji osób bez pracy, które są bierne zawodowo, a nie bezrobotne. Wiele osób z tej grupy ma jakieś więzi z rynkiem pracy – chcieliby pracować, szukają pracy lub są gotowe do podjęcia pracy. Dodatkowo wiele osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy chciałoby pracować w większym wymiarze godzinowym. Celem sprawozdania jest bardziej szczegółowe oszacowanie zastoju na rynku pracy przy użyciu danych z badania sondażowego siły roboczej w UE, umożliwiające wskazanie i ilościowe określenie osób zmuszonych do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz osób biernych zawodowo z pewnymi więziami z rynkiem pracy. Autorzy obliczają, że w 2015 r. w szerokiej kategorii zastoju pracowniczego mieściło się około 50 milionów osób oraz że zmniejszanie się zastoju w następstwie ożywienia gospodarczego następowało wolniej niż spadek bezrobocia.