Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

Report
Uaktualniono
21 Grudzień 2018
Opublikowane
21 Grudzień 2018
Formaty
Executive summary in 22 languages

PDF

Podsumowanie

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance. An executive summary is available - see Related content.

Related working paper

Measuring varieties of industrial relations in Europe: Methodology (wpef18067 - 09/01/2019)

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    Pomiar odmian stosunków pracy w Europie: analiza ilościowa

    Authors: 
    Eurofound

    W poprzednim badaniu Eurofound zidentyfikowano cztery kluczowe wymiary stosunków pracy: demokrację przemysłową, konkurencyjność przemysłową, sprawiedliwość społeczną oraz jakość pracy i zatrudnienia. Niniejsze sprawozdanie ma na celu stworzenie zestawu wskaźników do mierzenia wyników poszczególnych krajów w zakresie stosunków pracy pod kątem tych czterech wymiarów oraz opracowanie typologii systemów stosunków pracy, umożliwiającej analizę tendencji w różnych krajach. Sprawozdanie koncentruje się w szczególności na demokracji przemysłowej postrzeganej w tym kontekście jako podstawowy wymiar stosunków pracy oraz najbardziej pożądany model zarządzania pracą i zatrudnieniem.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz