Europejskie badanie przedsiębiorstw 2009 (ECS) – dialog społeczny
- български (bg)
- español (es)
- čeština (cs)
- dansk (da)
- Deutsch (de)
- eesti (et)
- ελληνικά (el)
- English (en)
- français (fr)
- Gaeilge (ga)
- hrvatski (hr)
- italiano (it)
- latviešu valoda (lv)
- lietuvių kalba (lt)
- magyar (hu)
- македонски (mk)
- Malti (mt)
- Nederlands (nl)
- português (pt)
- română (ro)
- slovenčina (sk)
- slovenščina (sl)
- suomi (fi)
- svenska (sv)
- türkçe (tr)
Dialog społeczny w miejscu pracy
- Blisko cztery przedsiębiorstwa na dziesięć (37%) zadeklarowały w badaniu instytucjonalną formę reprezentacji pracowniczej, która obejmuje ponad 60% pracowników.
- Ponad dwie trzecie pracowników w UE jest objętych układem zbiorowym: w całej gospodarce jest ich 69%, natomiast w samym sektorze prywatnym – 67%
- Wydaje się, że przedstawiciele pracowników w Europie są na ogół zadowoleni z raczej dobrej atmosfery współpracy między nimi a kierownictwem przedsiębiorstw.
- Kierownicy w Europie są na ogół pozytywnie nastawieni do wyników dialogu społecznego i reprezentacji pracowniczej w miejscu pracy.
- Około 80% przedstawicieli, z którymi przeprowadzono wywiady, oświadczyło, że ich praca ma poparcie pracowników.
Uwaga: plik wideo jest dostępny wyłącznie w języku angielskim.