Europejskie badanie przedsiębiorstw 2009 (ECS) – zróżnicowane wynagrodzenie
- български (bg)
- español (es)
- čeština (cs)
- dansk (da)
- Deutsch (de)
- eesti (et)
- ελληνικά (el)
- English (en)
- français (fr)
- Gaeilge (ga)
- hrvatski (hr)
- italiano (it)
- latviešu valoda (lv)
- lietuvių kalba (lt)
- magyar (hu)
- македонски (mk)
- Malti (mt)
- Nederlands (nl)
- português (pt)
- română (ro)
- slovenčina (sk)
- slovenščina (sl)
- suomi (fi)
- svenska (sv)
- türkçe (tr)
Zróżnicowane wynagrodzenie i udział finansowy
- W całej UE jedna trzecia przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 pracowników stosuje elementy wynagrodzenia związane z indywidualnymi wynikami. Nieco ponad połowa (53%) wszystkich pracowników otrzymuje taki rodzaj wynagrodzenia. Ponad połowa przedstawicieli pracowników (54%) szeroko popiera tego rodzaju systemy, przy czym różnice między krajami w tym zakresie są znaczne.
- Zgodnie z danymi ECS 14% wszystkich prywatnych przedsiębiorstw w UE zatrudniających co najmniej 10 pracowników stosują niektóre formy udziału w zyskach. Tego rodzaju programy najczęściej występują we Francji, gdzie ponad jedna trzecia (35%) wszystkich prywatnych przedsiębiorstw stosuje program udziału w zyskach.
Uwaga: plik wideo jest dostępny wyłącznie w języku angielskim.