EWCS 2015 – Kwestionariusz

Wysokiej jakości kwestionariusz jest kluczowym elementem skutecznego badania, dlatego Eurofound dużo inwestuje w jego opracowanie i tłumaczenie. W przypadku każdej edycji europejskiego badania warunków pracy (EWCS) kwestionariusz jest korygowany przy wsparciu ekspertów i osób kształtujących politykę oraz z wykorzystaniem wskazówek zainteresowanych stron Eurofound.

Kwestionariusz szóstego EWCS obejmuje pytania z poprzednich edycji badania, co ma umożliwić analizę danych z różnych okresów. Zawiera również nowe pytania odnoszące się do nowych wyzwań i istotnych kwestii związanych z polityką. W ramach opracowania kwestionariusza – i jego analizy – zasadą przewodnią było uwzględnienie aspektu płci.

Celem EWCS jest opisanie konkretnych doświadczeń pracowników. Obejmuje ono następujące tematy:

• fizyczne i psychospołeczne czynniki ryzyka;
• czas pracy: długość czasu pracy, organizacja, przewidywalność i elastyczność; równowaga między życiem zawodowym a prywatnym;
• miejsce pracy;
• szybkość pracy, czynniki wpływające na tempo pracy;
• partycypacja pracowników, polityki w zakresie zasobów ludzkich i organizacja pracy (na przykład rotacja zadań); reprezentacja pracowników;
• wykorzystanie umiejętności, kognitywne wymiary pracy, organy decyzyjne oraz uczenie się w miejscu pracy;
• warunki zatrudnienia: bezpieczeństwo zatrudnienia i brak bezpieczeństwa zatrudnienia;
• stosunki społeczne w pracy: wsparcie, zaufanie, współpraca, dyskryminacja, przemoc;
• aspekty płci: segregacja, skład gospodarstw domowych, praca niezarobkowa, stopień angażowania kobiet na stanowiskach nadzorczych;
• dobre samopoczucie i zdrowie, zarobki i bezpieczeństwo finansowe.

Dostępne są wersje językowe wykorzystane w każdym państwie objętym EWCS.