Monitorowanie zmian strukturalnych i zarządzanie restrukturyzacją

Działania Eurofound

Eurofound monitoruje i analizuje wpływ zmian strukturalnych na europejskie rynki pracy. Chodzi przede wszystkim o ustalenie, gdzie zatrudnienie wzrasta, a gdzie spada. By znaleźć odpowiedź na to pytanie, kwestę tę analizuje się pod wieloma kątami, biorąc pod uwagę m.in. sektor, zawód i rodzaj umowy o pracę. Odpowiedź udzielana jest także z perspektywy jakości pracy; na przykład, przyjmując płacę za wyznacznik jakości pracy, próbuje się ustalić, czy nowe miejsca pracy powstają na stanowiskach najwyżej, średnio czy najniżej wynagradzanych. Kluczowym elementem tego nurtu badań jest gromadzenie informacji na temat wpływu restrukturyzacji na zatrudnienie, co pozwala na ujęcie i przeanalizowanie ogólnych tendencji w zakresie restrukturyzacji w Europie.

Eurofound opracował dwa instrumenty umożliwiające zainteresowanym stronom dostęp do istotnych informacji, wiedzy i analiz, co umożliwia planowanie z uwzględnieniem zmian na rynku pracy i opracowywanie strategii politycznych służących osiągnięciu europejskich celów w zakresie zatrudnienia.

Europejskie Obserwatorium Restrukturyzacji (ERM) stanowi unikalne źródło wiedzy na temat restrukturyzacji, oferując szereg informacji w swoich bazach danych dotyczących przypadków restrukturyzacji, krajowych instrumentów wsparcia publicznego i prawodawstwa, a także studia przypadków dotyczące procesów restrukturyzacji.

Europejski Monitor Zatrudnienia (EJM) przede wszystkim śledzi i analizuje zmiany w strukturze zatrudnienia w Europie z podziałem na zawody i sektory, przy czym uwzględnia również płeć, rodzaj umowy o pracę, wykształcenie i narodowość. Dokonuje jakościowej oceny tych zmian za pomocą różnych miar jakości pracy, takich jak wynagrodzenie, poziom umiejętności i poziom wykształcenia, oceniając, czy w obszarze zatrudnienia obserwuje się:

• poprawę jakości: wzrost liczby miejsc pracy wysokiej jakości
• pogorszenie jakości: wzrost liczby miejsc pracy niskiej jakości
• polaryzację: wzrost na krańcach skali, z wyraźnym spadkiem liczby miejsc pracy średniej jakości.

Kluczowy wkład

ERM przeanalizował niedawno wpływ zatrudnienia na offshoring i repatriację miejsc pracy w Europie. Przedmiotem innego opracowania jest tworzenie miejsc pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) oraz starania podejmowane przez władze publiczne w celu zwiększenia zatrudnienia w firmach należących do tego sektora.

W przypadku EJM, analizie zmian w strukturze zatrudnienia i opisywaniu najnowszych trendów towarzyszyło badanie zmian w perspektywie długoterminowej i globalnej.

Zasoby dotyczące restrukturyzacji

• Prowadzona przez ERM baza danych dotyczących przypadków restrukturyzacji gromadzi informacje o restrukturyzacji przedsiębiorstw; w celu opisania najnowszych i długoterminowych trendów dokonuje się agregacji i analizy danych. Baza jest aktualizowana codziennie i zawiera obecnie ponad 21 tys. arkuszy informacyjnych dotyczących przypadków restrukturyzacji w Europie od 2002 r.
• Baza danych dotyczących instrumentów wspierania restrukturyzacji zawiera informacje przekazywane przez władze rządowe i partnerów społecznych z państw członkowskich, by pomóc przedsiębiorstwom i pracownikom w zarządzaniu restrukturyzacją.
• Baza danych na temat prawodawstwa dotyczącego restrukturyzacji zawiera ogólny przegląd przepisów krajowych bezpośrednio lub pośrednio związanych z zarządzaniem restrukturyzacją.
• Baza studiów przypadku dotyczących restrukturyzacji zawiera przykłady działań, jakie pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego podejmowali, planując i wdrażając procesy restrukturyzacji.