Soluções com vantagens para ambas as partes: Medidas inovadoras assentes no diálogo social a nível de empresa

Um diálogo social eficaz é um elemento-chave para uma conceção e execução bem-sucedidas das reformas necessárias ao incremento da competitividade das economias europeias e à criação de mais emprego. Permite conciliar os interesses de trabalhadores e empregadores e contribui tanto para a competitividade económica como para a coesão social. A correlação entre diálogo social e produtividade e competitividade tem sido objeto de diversos trabalhos de investigação, particularmente desde o advento da crise económica, em 2008. Há países onde a negociação descentralizada se insere num sistema coordenado, enquanto noutros faltam elementos essenciais do diálogo social coordenado, tais como mecanismos de representação dos trabalhadores ao nível da empresa. Este relatório identifica o modo como os órgãos de gestão e os empregados e seus representantes encontram soluções comuns para problemas comuns. Descreve ainda as medidas e abordagens particularmente inovadoras que têm vindo a ser adotadas por meio do diálogo social em resposta aos novos desafios surgidos no local de trabalho.

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