Working conditions in the European Union: Work organisation

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Updated
24 February 2009
Published
24 February 2009
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Abstract

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
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    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Condições de trabalho na União Europeia: Organização do trabalho - Síntese

    Authors: 
    Eurofound
    Na sequência do inquérito de 2005, a Eurofound levou a cabo análises mais aprofundadas das suas conclusões sobre temas chave relacionados com as condições de trabalho na UE. A diversidade de formas de organização do trabalho existentes em toda a Europa foi um dos assuntos explorados e constitui o objecto do presente relatório. Para este fim, os resultados do EWCS foram analisados com vista à identificação de diferenças entre as principais formas de organização do trabalho nos países da UE, através da análise de características estruturais, demográficas e transfronteiras, que ajudam a definir as diferentes formas de organização, e da relação entre a organização do trabalho e as várias dimensões da qualidade do trabalho e do emprego. O estudo inclui uma análise das relações entre a organização do trabalho e as práticas de gestão dos recursos humanos, juntamente com uma análise da organização do trabalho nas pequenas empresas e em sectores “não concorrenciais”, como a administração pública e a segurança social, a educação, a saúde e as instituições de carácter social.



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