Collective bargaining in Europe in the 21st century

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4 November 2015
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Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2Read more

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. 

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  • Relatório

    Número de páginas: 
    84
    N.º de referência: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    N.º do catálogo: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

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  • Executive summary

    N.º de referência: 
    EF15481
    Catalogue info

    A negociação coletiva na Europa do século XXI

    Autor(es): 
    Eurofound

    Os sistemas de negociação coletiva na UE têm sofrido mudanças constantes desde o final da década de 1990. Porém, à medida que o setor empresarial em toda a Europa luta por responder a uma intensificação da concorrência mundial, a pressão dos empregadores no sentido de uma maior flexibilidade na negociação coletiva aumenta, especialmente desde a crise económica de 2008. O presente relatório expõe os desenvolvimentos que se operaram nos principais aspetos da negociação coletiva (exceto os salários e tempo de trabalho, que foram analisados em separado pela Eurofound) nos últimos 15 anos. Ao fazê-lo, visa distinguir tendências a longo prazo e identificar as alterações provocadas pela crise. Visa também identificar o rumo que a negociação coletiva poderá tomar nos próximos anos. O estudo constata uma forte e comum tendência de convergência em toda a UE no sentido de uma descentralização e de uma maior flexibilidade nos processos de negociação coletiva, mas com assimetrias significativas no tempo e ritmo da mudança.

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