Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

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Updated
11 September 2015
Published
11 September 2015
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Abstract

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Os salários na Europa em diferentes regimes de negociação salarial

    Authors: 
    Eurofound

    As instituições nacionais de negociação salarial são fundamentais para promover sistemas de «remuneração por resultados» que incentivem o aumento do emprego e o crescimento económico com vista a evitar desequilíbrios económicos no seio da União Monetária Europeia. Com base num vasto conjunto de dados macroeconómicos empíricos provenientes de diversas fontes, nomeadamente a Eurofound e a base de dados AMECO da Comissão Europeia, o presente relatório analisa a forma como as características institucionais dos regimes nacionais de negociação salarial influenciam a «remuneração por resultados». Estas características incluem o nível da negociação, bem como o tipo e o nível de coordenação, a utilização de cláusulas de abertura e a existência de pactos salariais. O impacto da intervenção governamental através de cláusulas de prorrogação e de derrogação e de conselhos tripartidos é igualmente avaliado. Os resultados do estudo indicam que as principais variáveis institucionais do regime de negociação salarial que influenciam a «remuneração por resultados» são o tipo de coordenação (a forma como é conseguida) e o nível da negociação.

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