Mapping key dimensions of industrial relations

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Updated
30 September 2016
Published
30 September 2016
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Abstract

This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework. Lastly, it identifies possible data gaps that may be filled through Eurofound’s future work in the 2017 project, ‘Application of the key dimensions of industrial relations’. The findings highlight the relevance of the key dimensions to European governments and social partners. The conceptual framework and the key dimensions proposed may serve as a monitoring instrument to assess the developments in principles, values and their operational application in the industrial relations systems in the EU. An executive summary is available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1630
    ISBN: 
    978-92-897-1542-3
    Catalogue: 
    TJ-02-16-411-EN-N
    DOI: 
    10.2806/190018
    Catalogue info

    Mapping key dimensions of industrial relations

    This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16301
    Catalogue info

    Identificação das dimensões-chave das relações laborais na Europa

    Authors: 
    Eurofound

    Este relatório localiza, analisa e discute as dimensões-chave e os indicadores com vista a um quadro comparativo das relações laborais. Em seguida, identifica e avalia fontes de dados existentes que podem ser usados para medir as diferentes dimensões do quadro comparativo. Por último, identifica possíveis lacunas de dados que podem ser preenchidas através do trabalho futuro da Eurofound no projeto 2017, «Aplicação das dimensões-chave das relações laborais». Os resultados evidenciam a pertinência das dimensões-chave para os governos europeus e os parceiros sociais. O quadro conceptual e as dimensões-chave propostas podem servir como instrumento de controlo para avaliar quaisquer evoluções ocorridas nos princípios e nos valores e respetiva aplicação operacional nos sistemas de relações laborais na UE.

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