Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

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Updated
06 September 2016
Published
06 September 2016
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Abstract

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion. The link between social dialogue and productivity and competitiveness has been the subject of much research, particularly since the advent of the economic crisis in 2008. In some countries, decentralised bargaining is part of a coordinated system, but in others key aspects of coordinated social dialogue, such as company-level worker representation, are missing. This report identifies how management, employees and their representatives find common solutions to common problems. It also describes the measures, especially innovative approaches, that have been established through social dialogue in response to new workplace challenges. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1633
    ISBN: 
    978-92-897-1547-8
    Catalogue: 
    TJ-04-16-535-EN-N
    DOI: 
    10.2806/439918
    Catalogue info

    Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

    Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion.

  • Executive summary

    Reference No: 
    Ef16331
    Catalogue info

    Soluções com vantagens para ambas as partes: Medidas inovadoras assentes no diálogo social a nível de empresa

    Authors: 
    Eurofound

    Um diálogo social eficaz é um elemento-chave para uma conceção e execução bem-sucedidas das reformas necessárias ao incremento da competitividade das economias europeias e à criação de mais emprego. Permite conciliar os interesses de trabalhadores e empregadores e contribui tanto para a competitividade económica como para a coesão social. A correlação entre diálogo social e produtividade e competitividade tem sido objeto de diversos trabalhos de investigação, particularmente desde o advento da crise económica, em 2008. Há países onde a negociação descentralizada se insere num sistema coordenado, enquanto noutros faltam elementos essenciais do diálogo social coordenado, tais como mecanismos de representação dos trabalhadores ao nível da empresa. Este relatório identifica o modo como os órgãos de gestão e os empregados e seus representantes encontram soluções comuns para problemas comuns. Descreve ainda as medidas e abordagens particularmente inovadoras que têm vindo a ser adotadas por meio do diálogo social em resposta aos novos desafios surgidos no local de trabalho.

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