Changing places: Mid-career review and internal mobility

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Published
17 January 2017
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Abstract

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies – from Belgium, France and the UK – of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1620
    ISBN: 
    978-92-897-1442-6
    Catalogue: 
    TJ-04-15-951-EN-N
    DOI: 
    10.2806/42599
    Catalogue info

    Changing places: Mid-career review and internal mobility

    Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16201
    Catalogue info

    Mudanças profissionais: avaliação intercalar da carreira e mobilidade interna

    Authors: 
    Eurofound

    O envelhecimento demográfico coloca a questão de saber como prolongar a vida ativa das pessoas sem afetar negativamente a sua saúde e bem-estar. É especialmente importante encontrar soluções para os trabalhadores com trabalhos penosos. O presente relatório tem como objetivo verificar de que forma as revisões intercalares de carreira podem contribuir para adiar a idade da reforma. Após uma explicação dos percursos e transições profissionais, o relatório centra-se nos trabalhos penosos: a sua incidência em toda a Europa e as implicações em termos de carreira e sustentabilidade do trabalho. Examina várias ferramentas e estratégias utilizadas pelas autoridades públicas e pelos parceiros sociais para prolongar a vida ativa dos trabalhadores com trabalhos penosos. Por último, são apresentados três estudos de caso (referentes à Bélgica, à França e ao Reino Unido) de avaliações de carreira levados a cabo, quer como projetos-piloto, quer como reformas legislativas.

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