Industrial relations

Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied

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29 January 2018
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Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a daRead more

Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a dashboard of 45 indicators to assess how and to what extent the conceptual framework of these key dimensions can be applied at national level. The indicators were tested across the Member States by Eurofound’s Network of European Correspondents and show reasonable accuracy when used to map the predominant features and trends of the national industrial relations systems. The study confirms that a dashboard of indicators that can accurately measure and summarise the complex reality of industrial relations across the EU is a valuable tool for comparative research and a useful instrument for supporting policymakers, social partners and stakeholders. The report sets out a range of options for further developing this conceptual approach. 

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  • Relatório

    Número de páginas: 
    60
    N.º de referência: 
    EF1755
    ISBN: 
    978-92-897-1625-3
    N.º do catálogo: 
    TJ-02-18-022-EN-N
    DOI: 
    10.2806/366245
    Catalogue info

    Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied

    Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a dashboard of 45 indicators to assess how and to what extent the conceptual framework of these key dimensions can be applied at national level.

    Formatos

  • Executive summary

    N.º de referência: 
    EF17551
    Catalogue info

    Identificação dos tipos de relações laborais: quadro analítico aplicado da Eurofound

    Autor(es): 
    Eurofound

    O relatório de 2016 da Eurofound, intitulado «Mapping key dimensions of industrial relations» (Identificação das dimensões-chave das relações laborais), identificou quatro dimensões-chave das relações laborais: democracia laboral, competitividade laboral, justiça social e qualidade do trabalho e do emprego. Este relatório baseia-se nesse estudo anterior, desenvolvendo um painel de 45 indicadores para avaliar de que forma e em que medida o quadro conceptual destas dimensões-chave pode ser aplicado a nível nacional. Os indicadores foram testados nos Estados-Membros pela Rede de Correspondentes Europeus da Eurofound e revelam uma precisão razoável quando utilizados para identificar as tendências e características predominantes dos sistemas nacionais de relações laborais. O estudo confirma que um painel de indicadores, que permitam medir e resumir de forma precisa a realidade complexa das relações laborais na UE, é uma ferramenta valiosa para a investigação comparativa e um instrumento útil para apoiar os decisores políticos, os parceiros sociais e as partes interessadas. O relatório define um conjunto de opções para continuar a desenvolver esta abordagem conceptual.

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