Living conditions and quality of life

Pandemia de COVID-19 e clivagem entre homens e mulheres no trabalho e em casa

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13 October 2022
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Autor(es): 
Nivakoski, Sanna; Calò, Ximena; Mencarini, Letizia; Profeta, Paola

Principais conclusões

  • Os papéis masculino e feminino tradicionais que apresentam as mulheres como principais prestadores de cuidados continuam profundamente enraizados nas normas sociais, tanto para homens como para mulheres, e isto reflete-se no trabalho remunerado e não remunerado. Estas clivagens traduzem-se na persistência da existência de disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho e não só, que surgem em vários indicadores, nomeadamente: condições de trabalho, pobreza, tempo de trabalho total e conflito entre vida profissional e vida privada.
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  • Os papéis masculino e feminino tradicionais que apresentam as mulheres como principais prestadores de cuidados continuam profundamente enraizados nas normas sociais, tanto para homens como para mulheres, e isto reflete-se no trabalho remunerado e não remunerado. Estas clivagens traduzem-se na persistência da existência de disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho e não só, que surgem em vários indicadores, nomeadamente: condições de trabalho, pobreza, tempo de trabalho total e conflito entre vida profissional e vida privada.
  • O impacto da pandemia de COVID-19 no mercado de trabalho revelou-se particularmente neutro em termos de género a nível da UE, refletindo em parte a sobrerrepresentação das mulheres em setores que interromperam a atividade, assim como a sua concentração em empregos que permitem o teletrabalho e em setores essenciais. No entanto, os resultados da investigação revelam que, durante a crise da COVID-19, a perda do posto de trabalho no grupo dos trabalhadores com salários mais baixos foi mais predominante nas mulheres e mais uniformemente distribuída nos homens.
  • Os conflitos entre vida profissional e vida privada aumentaram drasticamente durante a pandemia de COVID-19, em especial entre as mães de crianças pequenas em teletrabalho. À medida que a Europa recupera da pandemia, os decisores políticos têm de ter presente que os regimes de trabalho voluntário e flexível, mais suscetíveis de serem adotados por mulheres, podem também significar um aumento da carga de trabalho não remunerado e uma menor visibilidade no local de trabalho, com consequências a longo prazo para a progressão na carreira, para os salários e as pensões.
  • A crise provocada pela COVID-19 destacou o papel crucial dos serviços de cuidados no apoio à participação das mulheres no mercado de trabalho, à segurança financeira e ao bem-estar geral. É essencial que os Estados-Membros apoiem a prestação de serviços de cuidados de boa qualidade, acessíveis e economicamente razoáveis em todos os domínios, resolvendo, ao mesmo tempo, o problema da escassez de pessoal e melhorando as condições de trabalho nestes setores.
  • A recuperação pós-pandemia constitui uma oportunidade para introduzir uma mudança real nas normas relacionadas com o género, nos comportamentos e na inovação política. Será crucial que os decisores políticos, incluindo os parceiros sociais, deem prioridade às questões de género, continuando simultaneamente a acompanhar e a avaliar os progressos realizados.
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Resumo

A pandemia de COVID-19 acentuou as desigualdades em muitas dimensões das sociedades europeias, nomeadamente nas desigualdades entre homens e mulheres em vários domínios fundamentais. Este relatório analisa as desigualdades de género que existiam antes da crise provocada pela COVID-19 e descreve dRead more

A pandemia de COVID-19 acentuou as desigualdades em muitas dimensões das sociedades europeias, nomeadamente nas desigualdades entre homens e mulheres em vários domínios fundamentais. Este relatório analisa as desigualdades de género que existiam antes da crise provocada pela COVID-19 e descreve de que forma a pandemia afetou as clivagens de género. Analisa igualmente as várias respostas políticas dos governos nacionais em toda a UE para combater as clivagens entre homens e mulheres e evitar o seu aumento durante a pandemia. De um modo geral, os efeitos da pandemia no emprego a nível da UE têm-se revelado notavelmente neutros a nível do género, ainda que com oscilações em diferentes setores e grupos socioeconómicos. As disparidades preexistentes entre homens e mulheres no trabalho não remunerado persistiram, conduzindo a conflitos entre vida profissional e vida privada, especialmente entre as mães de crianças pequenas em teletrabalho. Por último, o relatório descreve as perspetivas em matéria de desigualdades de género na Europa, apontando para fatores que irão moldar o futuro da igualdade entre homens e mulheres: segregação entre géneros nos mercados de trabalho, clivagem entre homens e mulheres no teletrabalho e no trabalho híbrido e integração da perspetiva de género na elaboração de políticas, especialmente no que diz respeito aos serviços de prestação de cuidados.

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  • Relatório

    Número de páginas: 
    86
    N.º de referência: 
    EF22010
    ISBN: 
    978-92-897-2275-9
    N.º do catálogo: 
    TJ-07-22-930-EN-N
    DOI: 
    10.2806/015588
    Permalink: 
    eurofound.link/ef22010
    Catalogue info

    Pandemia de COVID-19 e clivagem entre homens e mulheres no trabalho e em casa

    Autor(es): 
    Nivakoski, Sanna; Calò, Ximena; Mencarini, Letizia; Profeta, Paola
    Topics: 
    Subjective well-being; Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar; Employment structure; European Pillar of Social Rights; Igualdade de género; Care; COVID-19; Living conditions; Condições e qualidade de vida; Inequality

    Formatos

    Cite esta publicação: 

    Eurofound (2022), COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    N.º de referência: 
    EF22010EN1
    Catalogue info

    COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

    Autor(es): 
    Eurofound

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  • Working papers

  • Tables and graphs

    The report contains the following table and figures

    • Table: Gender equality policy measures analysed as part of the research
    • Figure 1: Annual labour market indicators, 2002–2019, EU27
    • Figure 2: Employment rate in 2019, by gender and country (%)
    • Figure 3: Average number of actual hours of work a week in main job, annual data by gender, 2002–2019, EU27 (hours)
    • Figure 4: Main reason for economic inactivity, by gender, 2019, EU27 (%)
    • Figure 5: Economic inactivity due to care responsibilities, family reasons, or personal reasons in 2019, by gender and country (%)
    • Figure 6: Top 10 employment sectors, 2019, EU27 (% of total employment by gender)
    • Figure 7: Mean hours spent on unpaid work, by gender and year, EU27 (hours per week)
    • Figure 8: Mean hours spent on unpaid work in 2016, by gender and country (hours per week)
    • Figure 9: Mean total working time among employed individuals in 2016, EU27 (hours per week)
    • Figure 10: Mean hours spent on total work in 2016, by gender and country (hours per week)
    • Figure 11: Frequency of sporting, cultural or leisure activity participation by gender in 2015, EU27 (%)
    • Figure 12: Work–life conflict by gender and parenthood status, EU27 (%)
    • Figure 13: Risk of depression by gender and year, EU27 (%)
    • Figure 14: Annual labour market indicators, 2019–2021, EU27 (%)
    • Figure 15: Monthly unemployment rate by gender, EU27 (%)
    • Figure 16: Quarterly employment rate by gender (change from Q3 2008/Q4 2019), EU27 (percentage points)
    • Figure 17: Share of employment in sector groups by gender in 2019, EU27 (% of total employment by gender)
    • Figure 18: Change in employment compared with Q2 2019, in sector groups by gender, EU27 (%)
    • Figure 19: Change in annual employment rate compared with 2019, by gender and age group, EU27 (percentage points)
    • Figure 20: Employment shifts (thousands) by gender and job–wage quintile: two crisis periods compared, EU27
    • Figure 21: Change in annual employment rate by gender and country (from 2019 to 2020) (percentage points)
    • Figure 22: Absence from work by main reason, EU27 (thousands)
    • Figure 23: Changes Q4 2019 to Q4 2021 in average number of actual weekly hours of work in main job by gender, EU27 (hours)
    • Figure 24: Total duration of school closures up until March 2022, by country (weeks)
    • Figure 25: Mean hours spent on unpaid work, by gender, EU27 (hours per week)
    • Figure 26: Mean hours spent on childcare, by gender and presence of children in the household, EU27 (hours per week)
    • Figure 27: Mean hours spent on unpaid work by gender, EU27 (hours per week)
    • Figure 28: Mean hours spent on unpaid work, by age and gender, EU27 (hours per week)
    • Figure 29: Sharing of unpaid work within couples, EU27 (%)
    • Figure 30: Change in division of unpaid work within couples, EU27 (%)
    • Figure 31: Change in division of childcare and education of children within couples, depending on both partners’ teleworking status, EU27 (%)
    • Figure 32: Mean total working time among employed individuals, EU27 (hours per week)
    • Figure 33: Changes in health during the pandemic by gender, EU27 (%)
    • Figure 34: Risk of depression during the pandemic by gender, EU27 (%)
    • Figure 35: Optimism about future during the pandemic by gender, EU27 (scale 1–5)
    • Figure 36: Risk of poverty or social exclusion by gender, EU27 (%)
    • Figure 37: Work–life conflicts by gender, EU27 (%)
    • Figure 38: Work–life conflicts, by gender and parenthood status, EU27 (%)
    • Figure 39: Difficulties concentrating on job because of family responsibilities, by teleworking and parenthood status, EU27 (%)

A investigação realizada antes da saída do Reino Unido da União Europeia, em 31 de janeiro de 2020, e posteriormente publicada, pode incluir dados relativos aos 28 Estados-Membros da UE. Após esta data, a investigação apenas tem em conta os 27 Estados-Membros da UE (UE28 menos o Reino Unido), salvo especificação em contrário.

Part of the series

  • COVID-19

    Eurofound’s work on COVID-19 examines the far-reaching socioeconomic implications of the pandemic across Europe as they continue to impact living and working conditions. A key element of the research is the e-survey, launched in April 2020, with five rounds completed at different stages during 2020, 2021 and 2022. This is complemented by the inclusion of research into the ongoing effects of the pandemic in much of Eurofound’s other areas of work.

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