Minimum wages in 2021: Most countries settle for cautious increase
Despite the unusually tough economic and labour market conditions, most EU Member States made nominal and real...
Relações laborais
12 April 2021
Tanto os sindicatos, como as organizações de empregadores e as autoridades públicas têm um papel a desempenhar na gestão das relações laborais. Todos eles são componentes de um sistema que opera a nível europeu, nacional, setorial, regional e empresariRead more
Tanto os sindicatos, como as organizações de empregadores e as autoridades públicas têm um papel a desempenhar na gestão das relações laborais. Todos eles são componentes de um sistema que opera a nível europeu, nacional, setorial, regional e empresarial. Nos últimos anos, a evolução da tecnologia e das formas de trabalho motivada pela constante mutação da conjuntura económica tem causado sérias dificuldades aos sistemas de relações laborais.
Neste contexto, a Comissão Europeia anunciou, em 2015, um «novo começo» para o diálogo social europeu. Numa declaração conjunta proferida em junho de 2016, a Comissão, o Conselho da União Europeia e os parceiros sociais sublinharam o papel fundamental do diálogo social europeu como um elemento significativo da elaboração de políticas sociais e de emprego da UE.
- Comissão Europeia: Declaração conjunta sobre um novo começo para o diálogo social europeu
Alterações recentes
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication includes individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member...
5th UNI Europa Conference
Eurofound is partnering with UNI Europa for a virtual exhibition at the 5th Virtual Conference, which this year moves...
Trabalho da Eurofound
Read moreTrabalho da Eurofound
Ao longo de 40 anos, a Eurofound tem vindo a assumir um papel central na monitorização e análise das tendências ao nível das relações laborais. Para tal, foi necessário criar pontes entre as vertentes europeia e nacional do diálogo social. Com base no conhecimento da sua Rede de Correspondentes Europeus em 28 Estados-Membros da UE e na Noruega, foram obtidas informações sobre todos os Estados-Membros e sobre a UE em termos gerais.
Principais contributos
A Eurofound produziu uma série de análises comparativas, artigos e estudos de caso que abrangeram toda a UE28 e a Noruega na área das relações laborais, tendo ainda atualizado regularmente as bases de dados dos temas relacionados.
Um estudo recente mapeia e discute as principais dimensões e indicadores relevantes para os sistemas de relações laborais na Europa no século XXI. Outra vertente da investigação incide sobre a forma como os parceiros sociais na UE e na Noruega exploraram novos tópicos, ferramentas e abordagens inovadoras para responder aos muitos desafios políticos, jurídicos e sociais que têm surgido nos últimos anos.
A remuneração e o tempo de trabalho continuam a ser áreas de elevado interesse, pelo que são revistas anualmente. Uma vertente da recente atualização em termos de remunerações foca os salários mínimos nacionais em toda a UE, enquanto outra foca os acordos coletivos de negociação salarial.
A Eurofound tem, desde 2006, elaborado estudos sobre a representatividade das organizações setoriais de parceiros sociais europeus, em conformidade com o mandato que lhe foi conferido pela Comissão Europeia.
Recursos
- Base de dados sobre salários, tempo de trabalho e conflitos coletivos
- Dicionário Europeu das Relações Laborais
- Perfis por país relativos à vida profissional
Relatório sobre a evolução da vida ativa
A Eurofound fornece dados sistemáticos e comparáveis sobre os sistemas de relações laborais e a evolução da vida ativa. Tais dados são recolhidos através de ferramentas de monitorização e comunicação baseadas nos contributos da sua Rede de Correspondentes Europeus distribuída pelos 28 Estados-Membros e Noruega.
Key outputs over the years
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- Publications (2247)
- Data
- Ongoing work (11)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: ICT and telecoms sector
Publication 5 November 2019Representativeness of the European social partner organisations: Private security sector
Publication 5 November 2019Representativeness of the European social partner organisations: Insurance sector
Publication 7 October 2019Representativeness of the European social partner organisations: Banking sector
Publication 7 October 2019Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
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