Inovação e criação de empregos nas empresas

12 June 2019

A criação e a retenção de um maior número de empregos nas empresas europeias envolve uma série de fatores externos, passando ainda por uma melhoria da competitividade através do crescimento e da inovação empresarial. A inovação (alterações nos produtos, nos processos e noutros aspetos dos negócios) pode ajudar as empresas a adaptarem-se às novas circunstâncias, a valorizarem-se e tornarem-se mais competitivas, aumentando assim o seu potencial de criação de emprego. Além disso, os recursos humanos e as práticas de organização do trabalho criam o ambiente de trabalho certo para apoiar a inovação, melhorando as competências, a cooperação, a qualidade, o comportamento inovador, o envolvimento dos trabalhadores na resolução dos problemas e o acesso a ideias exteriores.

Os decisores políticos precisam de saber quais as inovações empresariais que melhor funcionam em termos de produtividade e desempenho, que medidas de apoio à inovação são eficazes, quais as que melhor promovem a criação de empregos e o que motiva ou impede a criação de empregos em certos tipos de organizações.

Perante uma recuperação económica lenta subsequente ao mais severo processo de reestruturação da economia europeia em décadas, um dos principais desafios da Comissão Europeia consiste em conseguir um crescimento gerador de emprego. A promoção do investimento com vista à criação de empregos é uma das principais prioridades e é apoiada pela «Agenda para Novas Competências e Empregos», uma iniciativa integrada na estratégia Europa 2020 e pelo processo do Semestre Europeu. O Plano de Investimento para a Europa foi adotado em novembro de 2014 e visa mobilizar investimentos, apoiar o investimento na economia real e criar um ambiente favorável ao investimento.

Trabalho da Eurofound

A investigação da Eurofound nesta área fornece dados valiosos sobre alguns temas fundamentais:

Principais contributos

Tendo como base os seus trabalhos anteriores e os dados recolhidos no terceiro Inquérito Europeu às Empresas (ECS) levado a cabo em 2013, a Eurofound explorou os fatores e as práticas internas empresariais e os fatores externos que estimulam o comportamento inovador, melhoram a competitividade e promovem a criação e a retenção de empregos.

O inquérito fornece informações completas sobre as práticas de inovação no local de trabalho em termos de organização do trabalho, gestão de recursos humanos, participação direta e diálogo social. Estudos mais aprofundados analisados:

  • motivos subjacentes à adoção de práticas inovadoras no local de trabalho que permitam ao trabalhador participar nos processos de mudança organizacional e melhorar a qualidade da sua vida ativa e o desempenho da organização;
  • práticas das empresas europeias relativamente à participação direta ou indireta dos trabalhadores nos processos de decisão, e determinação das práticas vantajosas, quer para a empresa, quer para o trabalhador. 

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