Diálogo social

Trabalho da Eurofound

Os decisores políticos necessitam de factos concretos para compreenderem as alterações que ocorrem no mercado de trabalho e para responderem à dinâmica das mudanças das relações laborais na Europa. A Eurofound utiliza dados e análises recolhidos a partir da sua rede de correspondentes dos 28 Estados-Membros e da Noruega para definir tendências e padrões e identificar exemplos de processos eficazes de diálogo social a nível europeu e nacional.

O seu trabalho de investigação incide sobre aspetos como a participação dos trabalhadores, a negociação coletiva, a representatividade dos trabalhadores e as relações laborais a todos os níveis. Examina até que ponto as relações laborais se adaptaram ao surgimento das organizações multinacionais. A comparação entre sistemas assenta, além disso, numa perspetiva global, tomando em consideração as relações laborais e os resultados económicos fora da UE (por exemplo, dos EUA e do Japão).

Principais contributos

Ao longo de 40 anos, a Eurofound tem vindo a desenvolver um extenso trabalho que retratou as muitas e mutáveis facetas do diálogo social que ocorre na Europa a vários níveis: empresarial, nacional, europeu e internacional.

Nos últimos anos, a Eurofound analisou profundamente várias questões que se encontram no cerne do diálogo social, entre as quais: 

• o envolvimento e a participação dos trabalhadores 
• os sistemas de remuneração e recompensa
• o diálogo social a nível empresarial
• contratos de trabalho fraudulentos
• envolvimento dos parceiros sociais na prevenção do tráfico para trabalho na UE, e no processo do Semestre Europeu
• o conceito de representatividade a nível nacional, internacional e europeu.

Os estudos de representatividade da Eurofound, transversais a vários setores e conformes com o mandato que lhe foi conferido pela Comissão Europeia em 2006, fornecem as informações básicas necessárias para a definição e funcionamento dos comités de diálogo social setorial europeu.

Recursos

Desenvolvido em 2005 como uma ferramenta de referência em linha destinada a decisores políticos e profissionais, o Dicionário Europeu de Relações Laborais é um valioso depósito de informações sobre emprego e relações laborais na UE. Os perfis por país relativos à vida profissional fornecem informação contextualizada sobre estruturas, instituições e regulamentos relacionados com a vida ativa nos 28 Estados-Membros e na Noruega e ao nível da UE.

As bases de dados sobre negociação salarial coletiva e salários, tempo de trabalho e conflitos coletivos têm como objetivo proporcionar aos investigadores e decisores políticos informações quantitativas e qualitativas sobre estes tópicos em todos os Estados-Membros e na Noruega desde 2000 até ao presente.