Condições de trabalho e trabalho sustentável

26 February 2021

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As condições de trabalho e o trabalho sustentável são uma das seis principais atividades do programa de trabalho da Eurofound para o período de 2021-2024. A Eurofound continuará a funcionar como um centro de conhecimentos especializados para acompanhar e analisar a evolução neste domínio, incluindo o impacto que a crise da COVID-19 tem tido nas condições de trabalho e na qualidade do emprego, bem como nas práticas no local de trabalho.

Durante o período de 2021-2024, a Eurofound fornecerá análises importantes dos desafios e das perspetivas relacionados com as condições de trabalho e o trabalho sustentável na UE. Com base em conhecimentos especializados há muito estabelecidos neste domínio, a Eurofound analisará as tendências e os progressos ao longo do tempo e identificará as preocupações emergentes em torno das condições de trabalho e da qualidade do emprego. A análise abrangerá diferentes países, setores, profissões e grupos de trabalhadores sobre questões como a organização do trabalho e o teletrabalho , o tempo de trabalho , a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar , a igualdade de tratamento , a saúde e o bem-estar no local de trabalho , as competências e a formação , os rendimentos e as perspetivas e a satisfação profissional. As formas atípicas de emprego serão uma prioridade específica, em especial o trabalho por conta própria.

À luz do desafio demográfico da UE que o envelhecimento da população representa, bem como da crescente diversidade da vida profissional, a Eurofound continuará a explorar os fatores que permitem que mais trabalhadores permaneçam mais tempo no mercado de trabalho. Analisará também a melhoria da qualidade do emprego enquanto facilitador de uma maior participação no mercado de trabalho e de uma maior motivação dos trabalhadores, contribuindo para um trabalho sustentável ao longo da vida.

A relação entre o trabalho e a saúde será analisada em estreita consulta com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA). A Eurofound visa desenvolver a sua colaboração com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre questões relacionadas com o futuro do trabalho e as condições de trabalho a nível mundial.

«De um modo geral, são boas notícias, porque as condições de trabalho na União Europeia estão a melhorar — embora muito lentamente — mas há a preocupação de que tal não seja necessariamente verdade para todos os grupos de trabalhadores. Depende muito do setor profissional, do nível de habilitações e, há que dizê-lo, se o trabalhador é homem ou mulher.»

Barbara Gerstenberger, chefe da Unidade «Vida ativa»

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A investigação da Eurofound visa apoiar a ação política destinada a melhorar as condições de trabalho e a qualidade do emprego, tendo em vista o trabalho sustentável, e ajudar a enfrentar os desafios que se colocam aos níveis nacional e da UE nos domínios do trabalho e do emprego.Read more

A investigação da Eurofound visa apoiar a ação política destinada a melhorar as condições de trabalho e a qualidade do emprego, tendo em vista o trabalho sustentável, e ajudar a enfrentar os desafios que se colocam aos níveis nacional e da UE nos domínios do trabalho e do emprego. Centra-se na identificação de questões prementes e de grupos de risco específicos e na análise de elementos selecionados.

O plano de trabalho da Agência está em consonância com as orientações políticas da Comissão Europeia para os próximos quatro anos, contribuindo diretamente para um conjunto de áreas políticas fundamentais destinadas a criar uma Europa social sólida. Em especial, a investigação da Eurofound apoiará iniciativas políticas no âmbito do Pilar Europeu dos Direitos Sociais na sequência da crise da COVID-19, bem como atividades relacionadas, nomeadamente, com a Estratégia Europeia para a Igualdade de Género 2020-2025, o reforço da Garantia para a Juventude, o Pacote de Apoio ao Emprego dos Jovens, a agenda de competências, a inovação e a criação de emprego e a proposta da Comissão Europeia relativa a salários mínimos adequados na UE.

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Principais mensagens políticas

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As principais conclusões da investigação da Eurofound servem de contributo para os decisores políticos abordarem algumas das questões-chave neste domínio.

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As principais conclusões da investigação da Eurofound servem de contributo para os decisores políticos abordarem algumas das questões-chave neste domínio.

  • A melhoria das condições de trabalho é crucial tanto para os trabalhadores como para os empregadores. É necessário ter em conta muitos aspetos diferentes da qualidade do emprego. Os empregos de boa qualidade permitem que as pessoas tenham vidas ativas mais longas e melhores, contribuindo para o trabalho sustentável e para um equilíbrio positivo entre a vida profissional e a vida familiar.
  • As condições de trabalho na UE estão, de um modo geral, a melhorar, ainda que o ritmo dos progressos seja gradual. Os progressos não têm sido tão rápidos para alguns grupos de trabalhadores, dependendo do tipo de contrato de trabalho, do setor e do nível de habilitações.
  • Existem muitas formas de melhorar as condições de trabalho e a qualidade do emprego na UE. Os governos têm certamente um papel importante a desempenhar no estabelecimento do quadro regulamentar. Mas os trabalhadores e os empregadores, bem como as respetivas organizações, são também intervenientes importantes. Em muitas dimensões da qualidade do emprego, é no local de trabalho que se faz a mudança.
  • Apenas um quinto das empresas europeias encontrou a fórmula de alcançar um nível ótimo de bem-estar no local de trabalho e de desempenho empresarial. Os locais de trabalho com elevado investimento e elevado envolvimento demonstraram oferecer os melhores resultados para os trabalhadores e para os empregadores, maximizando o desempenho e melhorando a qualidade do emprego através de uma maior autonomia dos trabalhadores, facilitando a participação dos trabalhadores e promovendo a formação e a aprendizagem.
  • Muitas pessoas têm dificuldade em conciliar compromissos laborais e não laborais, em especial as pessoas com filhos a cargo e outros prestadores de cuidados. Embora os regimes de trabalho flexíveis possam ajudar a resolver estas dificuldades, também trazem desafios. O teletrabalho, por exemplo, proporciona mais liberdade aos trabalhadores para escolherem quando e onde trabalhar, mas pode também originar horários de trabalho mais longos, com maior intensidade e maior dificuldade em se desligarem do trabalho.
  • O aumento do teletrabalho durante a pandemia da COVID-19 pôs em evidência o esbatimento da separação entre o trabalho e a vida privada. Muitos governos e parceiros sociais debatem iniciativas de «direito de desligar», a fim de evitar que muitos segmentos de trabalhadores fiquem em risco de esgotamento físico e emocional.
  • No futuro, os parceiros sociais devem procurar incluir disposições para os trabalhadores sobre a natureza voluntária do teletrabalho ou a adequação de tarefas específicas ao teletrabalho em qualquer enquadramento ou acordo legal. O esclarecimento sobre como os empregadores podem contribuir para as despesas associadas ao trabalho em casa, bem como as garantias de igualdade salarial e de acesso à formação para quem trabalha à distância, também assumirão uma importância fundamental.
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Investigação atual e em curso

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Em 2021, a Eurofound continuará a trabalhar nos seus inquéritos pan-europeus, centrada no impacto da COVID-19 e na qualidade dRead more

Em 2021, a Eurofound continuará a trabalhar nos seus inquéritos pan-europeus, centrada no impacto da COVID-19 e na qualidade do emprego. Com base em edições de inquéritos anteriores, a Agência explorará uma série de temas relacionados com as condições de trabalho numa edição adaptada do seu Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (IECT) em 2021 e numa nova vaga em 2023, realizando simultaneamente uma análise secundária dos dados do seu Inquérito Europeu às Empresas de 2019.

Investigará o impacto da crise da COVID-19 nas condições de trabalho e nas práticas no local de trabalho, incluindo os regimes de teletrabalho, com base num questionário de acompanhamento ao ECS e em várias rondas do inquérito eletrónico sobre «Viver, trabalhar e a COVID-19». A tónica nas medidas no local de trabalho complementará as informações recolhidas através da base de dados COVID-19 EU PolicyWatch e a análise das medidas governamentais e dos parceiros sociais.

A análise das condições de trabalho está igualmente incluída nas atividades da Eurofound relacionadas com o impacto da mudança, bem como com a coesão social e a convergência.

As secções seguintes dão acesso a uma série de publicações, dados e trabalhos em curso sobre este tema.

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  • Publications (2510)
  • Data
  • Ongoing work (3)

Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations. 

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

 

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