Working during COVID-19

Eurofound’s unique e-survey, Living, working and COVID-19, provides a snapshot of the impact of the pandemic on people’s lives, with the aim of helping policymakers to bring about an equal recovery from the crisis. Two rounds of the e-survey have been carried out to date, allowing for comparison between the first round launched on 9 April, when most Member States were in lockdown, and the second round in July, when society and economies were slowly re-opening. The data cover a range of topics including employment status, working hours, work–life balance, level of teleworking, job security, job quality and experiences of working from home. Compare the data for each round and explore by country, gender and age.

Principalele constatări

  • Sentimentul de nesiguranță a locului de muncă a scăzut de la 15 % în aprilie la 10 % în iulie, însă îngrijorările rămân larg răspândite printre respondenții cu contracte de muncă pe durată determinată și pe termen scurt, peste 40 % din bărbații cu vârsta între 34 și 49 de ani care lucrează în baza unui contract pe perioadă determinată temându-se că își vor pierde locul de muncă în următoarele trei luni. În ciuda creșterii generale a timpului de lucru, o treime dintre respondenți declară în continuare că lucrează mai puțin decât înainte de pandemie.
  • În iulie, peste trei sferturi din angajații din UE vor să continue să lucreze de acasă cel puțin ocazional, chiar și în absența restricțiilor impuse ca urmare a pandemiei de COVID-19. Majoritatea lucrătorilor din UE afirmă că munca la distanță în timpul pandemiei a fost o experiență pozitivă, însă foarte puțini doresc să adopte permanent această formă de organizare a muncii, opțiunea preferată fiind o combinație între telemuncă și prezența la serviciu.
  • Creșterea incidenței telemuncii în timpul pandemiei a evidențiat estomparea granițelor dintre viața profesională și cea personală. Va fi esențial ca guvernele și partenerii sociali să introducă inițiative privind „dreptul la deconectare”, pentru a preveni creșterea riscului de epuizare fizică și emoțională a unor segmente mari de lucrători.
  • Dacă munca la distanță va continua să fie utilizată în Uniunea Europeană, partenerii sociali trebuie să urmărească includerea în cadre sau acorduri juridice a unor dispoziții pentru lucrători cu privire la caracterul voluntar al telemuncii sau la adecvarea diverselor sarcini specifice pentru munca la distanță. Vor fi esențiale, de asemenea, clarificarea modului în care angajatorii pot contribui la cheltuielile ocazionate de munca de acasă, precum și garantarea remunerării egale și a accesului la formare pentru cei care lucrează de la distanță.

Background and data collection

Suggested citation

Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin, http://eurofound.link/covid19data

Comments, feedback, questions? Let us know!


Având în vedere retragerea Regatului Unit din Uniunea Europeană la 31 ianuarie 2020, trebuie reținut că datele publicate pe site-ul Eurofound pot viza cele 28 de state membre ale UE, întrucât Regatul Unit a participat la cercetările anterioare. Se vor face treptat modificări pentru a reflecta componența actuală a UE cu 27 de state membre.