Condițiile de muncă ale lucrătorilor de diferite vârste

Schimbările demografice schimbă aspectul vieții profesionale în UE. Cererea crescută de la un număr tot mai mic de lucrători pentru a asigura nevoile sociale ale unei populații în proces de îmbătrânire duce la creșterea ratei de ocupare a lucrătorilor în vârstă și la o prelungire a vieții profesionale. Reformele politice s-au concentrat, în ansamblu, pe creșterea vârstei legale de pensionare și pe acordarea de stimulente financiare lucrătorilor în vârstă pentru a rămâne în câmpul muncii după vârsta de pensionare. Cu toate acestea, o serie de alți factori influențează, de asemenea, decizia lucrătorilor de a continua să lucreze la vârste înaintate – inclusiv sănătatea și bunăstarea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, perspectivele de carieră și siguranța locului de muncă, precum și condițiile de muncă, cum ar fi autonomia, orele de lucru și aspectele psihosociale ale locului de muncă. Prezentul raport analizează în detaliu acești factori pentru cele 28 de state membre ale UE, utilizând date din cele mai recente sondaje europene privind condițiile de muncă (EWCS 2015) și în contextul conceptului Eurofound de „muncă durabilă pe tot parcursul vieții”.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou