HRM practices and establishment performance: an analysis using the European Company Survey 2009

Report
Publicat
9 Februarie 2012
pdf
Formate

Sumar

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishmentRead more

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishments in 30 countries, probably making it the most extensive dataset ever used for this purpose and the only cross-national attempt. The four performance indicators are used: work climate, the lack of HR problems, labour productivity (compared with competitors) and the economic situation in the establishment. 

Read less

Formate

  • Raport

  • Executive summary

    Nr. referință: 
    ef11691
    Catalogue info

    Practicile de gestionare a resurselor umane și performanțele întreprinderii: o analiză realizată pe baza concluziilor Studiului întreprinderilor europene 2009 - Rezumat

    Autor(i): 
    Eurofound
    Cum poate utilizarea anumitor practici de gestionare a resurselor umane afecta performanțele unei întreprinderi? Această întrebare foarte complexă a fost analizată în studiile anterioare, însă din cauza insuficienței datelor numerice, rezultatele nu au fost întotdeauna satisfăcătoare. Prezentul raport utilizează datele obținute în Studiul întreprinderilor europene 2009, realizat de Eurofound pentru a examina relația dintre cinci practici de lucru inovatoare – programul de lucru flexibil, stimulentele financiare (pentru o proporție însemnată a forței de muncă), formarea profesională, echipele autonome și participarea angajaților – și patru indicatori de performanță: mediul de lucru, absența problemelor din domeniul resurselor umane, productivitatea muncii (comparativ cu cea a concurenţilor) și situația economică a întreprinderii. Efecte benefice importante pot fi identificate pentru mai multe dintre aceste relații, chiar dacă uneori este dificil să se stabilească o cauzalitate.



    Descărcare PDF: RO (pdf 44.39 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou