Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Publicat
25 Iulie 2012
pdf
Formate

Sumar

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Formate

  • Raport

  • Executive summary

    Nr. referință: 
    ef12141
    Catalogue info

    Dialogul social la locul de muncă în Europa: O analiză a sondajului european în rândul întreprinderilor din 2009 - Rezumat

    Autor(i): 
    Eurofound
    Cum funcționează dialogul social în practică, ce forme de reprezentare există și cât sunt de eficiente? Studiul întreprinderilor europene (ECS) din 2009, realizat de Eurofound, oferă un volum important de date, din 30 de țări, pentru a răspunde la aceste întrebări. Prezentul raport porneşte de la datele ECS și din alte surse și analizează factorii care influențează evoluția dialogului social într-o întreprindere, în special în ceea ce priveşte comitetele de întreprindere și sindicatele; dimensiunea întreprinderii și vechimea acesteia, natura produsului sau serviciului furnizat, preferințele angajatorului și structura forței de muncă reprezintă factori relevanți. De asemenea, cadrul mai amplu are o importanţă, de exemplu, în măsura în care guvernele naționale intervin în dialogul social și nivelul la care au loc negocierile.



    Descărcare PDF: RO (pdf 44.35 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou