Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Actualizat
11 Septembrie 2015
Publicat
11 Septembrie 2015
Formate
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Sumar

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Remunerația în Europa în diferite sisteme de negociere a salariilor

    Authors: 
    Eurofound

    Instituțiile naționale de negociere a salariilor sunt esențiale pentru a se obține remunerații finale care să ajute la creșterea ocupării forței de muncă și la creșterea economică în contextul evitării dezechilibrelor macroeconomice în cadrul Uniunii economice și monetare. Bazându-se pe un set amplu de date macroeconomice empirice obținute dintr-o varietate de surse, inclusiv Eurofound și baza de date AMECO a Comisiei Europene, acest raport analizează modul în care particularitățile instituționale ale sistemelor naționale de negociere a salariilor influențează remunerațiile finale. Aceste particularități includ nivelul de negociere, tipul și nivelul de coordonare, utilizarea clauzelor inițiale și existența acordurilor salariale. Se studiază de asemenea impactul intervenției guvernamentale prin clauze de prelungire și derogare, precum și cel al consiliilor tripartite. Rezultatele studiului indică faptul că variabilele instituționale cheie ale sistemului de negociere a salariilor, care influențează remunerațiile finale, sunt tipul de coordonare (modul în care se realizează coordonarea) și nivelul de negociere.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou