Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Actualizat
06 Octombrie 2015
Publicat
09 Septembrie 2015
Formate
Executive summary in 22 languages

PDF

Sumar

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    74
    Reference No: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Catalogue: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15401
    Catalogue info

    Inovarea la locul de muncă în cadrul întreprinderilor europene

    Authors: 
    Eurofound

    Inovarea la locul de muncă se referă la practicile care le permit angajaților să participe la schimbarea organizațională astfel încât să contribuie la îmbunătățirea calității vieții lor profesionale și a performanței organizației. Raportul de față analizează motivele care stau la baza adoptării practicilor de inovare la locul de muncă și descrie modalitățile în care acestea pot fi puse în aplicare în întreprinderile din Europa. De asemenea, se analizează impactul practicilor de inovare la locul de muncă din perspectiva diferiților actori – organizație, cadre de conducere, angajați și reprezentanții acestora – în 51 de întreprinderi din 10 state membre ale UE. Analiza arată că, deși tipurile de practici de inovare la locul de muncă variază semnificativ la nivelul întreprinderilor, motivele care stau la baza introducerii acestora și modalitățile de punere în aplicare prezintă similitudini considerabile. Deși motivele pentru care se adoptă practici de inovare la locul de muncă sunt legate în principal de creșterea eficienței, a competitivității și a inovării, un rezultat pozitiv pare a fi consolidarea poziției angajaților și a reprezentanților acestora. În consecință, rezultatele practicilor de inovare la locul de muncă duc adesea atât la îmbunătățirea performanței economice, cât și la creșterea calității vieții profesionale a tuturor părților implicate.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou