Changes in remuneration and reward systems

Report
Actualizat
01 Septembrie 2016
Publicat
01 Septembrie 2016
Formate
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Sumar

The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results. This report examines the different types of supplementary pay schemes, their prevalence in different countries and sectors across the EU and Norway, and their relevance to different groups of employees. It also examines how systems are regulated in each country, how far they are integrated into collective agreements, and the views of social partners. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    72
    Reference No: 
    EF1632
    ISBN: 
    978-92-897-1545-4
    Catalogue: 
    TJ-04-16-534-EN-N
    DOI: 
    10.2806/355994
    Catalogue info

    Changes in remuneration and reward systems

    The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16321
    Catalogue info

    Evoluția remunerației și sistemele de recompense

    Authors: 
    Eurofound

    Utilizarea sistemelor suplimentare de recompensare a angajaților a crescut în ultimele decenii în Europa, în ceea ce privește atât numărul societăților care le utilizează, cât și numărul angajaților vizați. Printre sistemele suplimentare de recompense se numără remunerația legată de performanță, participarea la profit, plata în funcție de rezultate și beneficiile în natură. Aceste forme de remunerație pot contribui la motivarea și recompensarea lucrătorilor și la corelarea plății cu rezultatele societății. Prezentul raport examinează diferitele tipuri de sisteme de plată suplimentară, prevalența lor în diferite țări și sectoare în UE și în Norvegia și relevanța lor pentru diferite grupuri de angajați. De asemenea, raportul examinează modul în care aceste sisteme sunt reglementate în fiecare țară, măsura în care ele sunt integrate în contractele colective de muncă, precum și punctele de vedere ale partenerilor sociali.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou