Changing places: Mid-career review and internal mobility

Report
Actualizat
17 Ianuarie 2017
Publicat
17 Ianuarie 2017
Formate
Executive summary in 22 languages

PDF

Sumar

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies – from Belgium, France and the UK – of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1620
    ISBN: 
    978-92-897-1442-6
    Catalogue: 
    TJ-04-15-951-EN-N
    DOI: 
    10.2806/42599
    Catalogue info

    Changing places: Mid-career review and internal mobility

    Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16201
    Catalogue info

    Posibilități de schimbare: Evaluarea la jumătatea carierei și mobilitatea internă

    Authors: 
    Eurofound

    Îmbătrânirea demografică aduce după sine provocarea de a menține lucrătorii în câmpul muncii mai mulți ani fără a le afecta sănătatea și starea de bine. Soluțiile sunt deosebit de importante pentru lucrătorii care desfășoară o muncă grea. Prezentul raport analizează modul în care evaluările la jumătatea carierei pot juca un rol esențial în acest sens, clarificând opțiunile aflate la dispoziția celor care rămân activi până la o vârstă de pensionare mai înaintată. După explorarea unor traiectorii și tranziții profesionale, raportul se concentrează pe posturile care presupun o muncă grea: incidența acestora în Europa și implicațiile acestui tip de muncă pentru viabilitatea carierei și a activității. Raportul analizează diverse instrumente și strategii utilizate de autoritățile publice și de partenerii sociali pentru a-i menține mai mult timp în câmpul muncii pe lucrătorii care desfășoară o muncă grea. La final sunt prezentate trei studii de caz – din Belgia, Franța și Regatul Unit – referitoare la evaluările de carieră realizate fie în cadrul unor proiecte-pilot, fie în cadrul unei reforme legislative.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou