Working conditions of workers of different ages

Report
Publicat
21 Decembrie 2017
pdf
Formate
Executive summary in 22 languages
Descarcă

Sumar

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms haveRead more

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. 

Read less

Formate

  • Raport

    Nr. pagini: 
    80
    Nr. referință: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Nr. catalog: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Formate

  • Executive summary

    Nr. referință: 
    EF17471
    Catalogue info

    Condițiile de muncă ale lucrătorilor de diferite vârste

    Autor(i): 
    Eurofound

    Schimbările demografice schimbă aspectul vieții profesionale în UE. Cererea crescută de la un număr tot mai mic de lucrători pentru a asigura nevoile sociale ale unei populații în proces de îmbătrânire duce la creșterea ratei de ocupare a lucrătorilor în vârstă și la o prelungire a vieții profesionale. Reformele politice s-au concentrat, în ansamblu, pe creșterea vârstei legale de pensionare și pe acordarea de stimulente financiare lucrătorilor în vârstă pentru a rămâne în câmpul muncii după vârsta de pensionare. Cu toate acestea, o serie de alți factori influențează, de asemenea, decizia lucrătorilor de a continua să lucreze la vârste înaintate – inclusiv sănătatea și bunăstarea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, perspectivele de carieră și siguranța locului de muncă, precum și condițiile de muncă, cum ar fi autonomia, orele de lucru și aspectele psihosociale ale locului de muncă. Prezentul raport analizează în detaliu acești factori pentru cele 28 de state membre ale UE, utilizând date din cele mai recente sondaje europene privind condițiile de muncă (EWCS 2015) și în contextul conceptului Eurofound de „muncă durabilă pe tot parcursul vieții”.

    Disponibil pentru descărcare în 22 de limbi

    Descarcă

Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the EWCS 2015, the sixth edition of the survey. The survey was first carried out in 1990.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou