Industrial relations and social dialogue

Adaptarea la timpurile în care trăim: Practici și dispoziții emergente în negocierea colectivă

Report
Publicat
31 August 2022
pdf
Formats and languages
Executive summary
Descarcă
Autor(i): 
Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina, Oscar

Principalele constatări

  • Negocierea colectivă este esențială pentru economia socială de piață a UE și poate juca un rol important în adaptarea economiei la schimbare. Acest lucru este deosebit de relevant pentru provocările pe termen lung, cum sunt transformarea digitală, îmbătrânirea forței de muncă și schimbările climatice, în cazul cărora negocierea colectivă are un potențial puternic de a genera practici și dispoziții inovatoare în negocierile dintre angajatori și reprezentanții lucrătorilor.
Read more
  • Negocierea colectivă este esențială pentru economia socială de piață a UE și poate juca un rol important în adaptarea economiei la schimbare. Acest lucru este deosebit de relevant pentru provocările pe termen lung, cum sunt transformarea digitală, îmbătrânirea forței de muncă și schimbările climatice, în cazul cărora negocierea colectivă are un potențial puternic de a genera practici și dispoziții inovatoare în negocierile dintre angajatori și reprezentanții lucrătorilor.
  • Constatările arată că inovațiile în negocierea colectivă tind să fie progresive și limitate, implicând în principal actualizarea proceselor și a subiectelor ca răspuns la schimbare. Prin urmare, partenerii sociali au potențialul de a valorifica negocierea colectivă ca modalitate de a dezvolta noi practici.
  • Tranziția digitală este unul dintre cei mai importanți factori ai schimbării în negocierea colectivă, dispozițiile care reglementează telemunca fiind în prezent larg răspândite, iar cele care acoperă implementarea tehnologiei la locul de muncă devenind din ce în ce mai frecvente.
  • Întrucât schimbările tehnologice au un impact direct asupra cerințelor în materie de competențe și locuri de muncă, negocierea colectivă abordează din ce în ce mai mult recalificarea prin politici de formare. În unele cazuri, negocierea colectivă anticipează reorganizarea viitoare și atenuează impactul pierderilor de locuri de muncă. Dispozițiile abordează, de asemenea, deficitele de forță de muncă, care devin o situație tot mai obișnuită.
  • Instituții robuste, actori calificați și percepții comune cu privire la provocările dintr-un sector sau dintr-o întreprindere sunt esențiale pentru a facilita practicile și dispozițiile inovatoare în negocierea colectivă. Experiența anterioară în materie de cooperare, reflectată în capacitatea de a încheia contracte colective de muncă, este deosebit de importantă.
Read less

Sumar

Prezentul raport analizează evoluțiile recente și practicile emergente în procesele de negociere colectivă și rezultatele acestora, în special în sectorul privat. Raportul prezintă sistemele de negociere colectivă din 10 state membre ale UE și se bazează pe cazuri identificate prin interviuri cu Read more

Prezentul raport analizează evoluțiile recente și practicile emergente în procesele de negociere colectivă și rezultatele acestora, în special în sectorul privat. Raportul prezintă sistemele de negociere colectivă din 10 state membre ale UE și se bazează pe cazuri identificate prin interviuri cu principalele părți interesate și cu părțile implicate în negocieri la nivel național. Acesta analizează efectele pandemiei de COVID-19 și ale crizei economice și sociale ulterioare asupra dinamicii negocierii colective și a contractelor colective de muncă. De asemenea, analizează practicile și inovațiile care au apărut ca răspuns la factorii structurali, cum sunt schimbările tehnologice, politicile de decarbonizare și de neutralitate climatică și îmbătrânirea forței de muncă, și evaluează capacitatea sistemelor de negociere colectivă de a se adapta la schimbările structurale din domeniul muncii, al producției și al pieței muncii, precum și tendințele pe termen mediu.

Read less

Formats and languages

  • Raport

    Nr. pagini: 
    44
    Nr. referință: 
    EF21046
    ISBN: 
    978-92-897-2270-4
    Nr. catalog: 
    TJ-03-22-015-EN-N
    DOI: 
    10.2806/279880
    Permalink: 
    eurofound.link/ef21046
    Catalogue info

    Adaptarea la timpurile în care trăim: Practici și dispoziții emergente în negocierea colectivă

    Autor(i): 
    Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina, Oscar
    Topics: 
    Dialogul social; European Pillar of Social Rights; Agreements; Collective bargaining; COVID-19; Relațiile de muncă și dialogul social; Relațiile de muncă

    Formate

    Mod de citare publicație: 

    Eurofound (2022), Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Nr. referință: 
    EF21046EN1
    Catalogue info

    Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining

    Autor(i): 
    Eurofound

    Disponibil pentru descărcare în 1 limbă

    Descarcă

  • Tables and graphs

    The report contains the following tables and graph.

    • Table 1: Collective bargaining systems included in the study, grouped by predominant level
    • Table 2: A typology of emerging practices and provisions linked to drivers of change in collective agreements
    • Figure 1: Estimated collective bargaining coverage (%) and predominant level of agreements, EU27, 2019

Cercetările efectuate înainte de retragerea Regatului Unit din Uniunea Europeană la 31 ianuarie 2020 și publicate ulterior pot include date referitoare la cele 28 de state membre ale UE. În lipsa unor indicații contrare, după această dată, cercetările vor lua în considerare numai cele 27 de state membre ale UE (UE28 minus Regatul Unit).

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Adaugă comentariu nou