Noi forme de ocupare a forței de muncă

Responsabilii politici din UE sunt interesați de modul în care aceste noi forme de angajare pot contribui la construirea unei piețe a muncii mai flexibile și mai favorabile incluziunii. Discuțiile se referă, de asemenea, la modalitățile de legalizare a practicilor de muncă nedeclarată și la modul de asigurare a unei protecții sociale adecvate și a unor condiții de muncă acceptabile. O importanță majoră în dezbatere o reprezintă modalitatea de a evita o situație în care aceste noi forme de ocupare sunt mai puțin favorabile pentru lucrători decât tipurile mai consacrate de ocupare .

Comisia Europeană a ridicat problema condițiilor de muncă în nota sa de informare a Forumului social tripartit din 2011 privind punerea în aplicare a inițiativei emblematice a Strategiei Europa 2020 „Agenda pentru noi competențe și locuri de muncă”. În comunicarea sa din 2012 intitulată „Către o redresare generatoare de locuri de muncă”, Comisia a subliniat prioritatea sa de restabilire a dinamicii piețelor de muncă. În aceeași direcție cu această prioritate, Eurofound a lansat un proiect de cartografiere a noilor forme de angajare în Uniunea Europeană și Norvegia.

• Comisia Europeană (2012): Către o redresare generatoare de locuri de muncă
• Comisia Europeană (2010): O agendă pentru noi competențe și locuri de muncă

Activitatea Eurofound

Pentru a reduce deficitul de cunoștințe, Eurofound a început în 2013 să analizeze caracteristicile formelor emergente de ocupare în statele membre ale UE. Studiul a analizat, de asemenea, implicațiile asupra condițiilor de muncă și a pieței de muncă.

Contribuții-cheie

Eurofound a realizat un exercițiu de cartografiere la nivel european pentru a identifica tendințele emergente. Acest exercițiu a dus la clasificarea a nouă categorii largi de noi forme de ocupare care sunt noi sau au devenit din ce în ce mai importante în statele membre europene începând cu anul 2000. O serie de studii de caz, efectuate în cadrul studiului, arată cum funcționează aceste forme de ocupare în statele membre și efectele lor asupra condițiilor de muncă și a pieței de muncă.

Eurofound continuă să examineze mai în detaliu unele dintre noile tendințe identificate. Cercetarea din 2016 a analizat în special potențialul câștig pentru ambele părți, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, al schimbului strategic de angajați.

Un studiu comun realizat de Eurofound și Organizația Internațională a Muncii analizează efectele telemuncii și ale muncii mobile în domeniul TIC (T/MTIC) asupra pieței de muncă. 

Resurse

• Studii de caz: 66 de studii de caz care fundamentează raportul „Noi forme de ocupare a forței de muncă”