Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

Report
Aktualizované
11 august 2013
Zverejnené
11 august 2013
Formáty
  • Download full reportPDF

Zhrnutie

The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Reference No: 
    ef1250
    Catalogue info

    Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

    The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12501
    Catalogue info

    Organizácia pracovnej doby: dôsledky pre produktivitu a pracovné podmienky - Zhrnutie

    Authors: 
    Eurofound
    Je pružnosť pracovného času schopná zlepšiť produktivitu a pracovné podmienky? Zamestnanci aj podniky môžu podľa výskumu nadácie Eurofound využívať inovatívne formy organizácie pracovného času, ak sa uskutočnia náležité rokovania a sociálny dialóg počas fázy plánovania a realizácie. Na zodpovedanie tejto otázky používa táto správa prípadové štúdie z maloobchodného a automobilového odvetvia, ako aj údaje z 5. európskeho prieskumu pracovných podmienok a prieskumu európskych podnikov 2009. Modely organizácie pracovného času, ako sú rôzne formy účtov pracovného času, variabilné pracovné hodiny a systémy zmien, sú pozitívne prepojené so stúpajúcou produktivitou vďaka lepšiemu zladeniu počtu odpracovaných hodín a dopytu práce. Účinky sa však ťažko merajú a nie všetky formy pružnosti pracovného času vykazujú tento účinok.



    Stiahnuť PDF: SK (pdf 43.28 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Pridať nový komentár