Quality of employment conditions and employment relations in Europe

Report
Aktualizované
18 február 2014
Zverejnené
18 február 2014
Formáty
  • Download full reportPDF

Zhrnutie

This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    64
    Reference No: 
    ef1367
    Catalogue info

    Quality of employment conditions and employment relations in Europe

    This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13671
    Catalogue info

    Kvalita podmienok zamestnania a pracovnoprávnych vzťahov v Európe

    Authors: 
    Eurofound
    Predmetom tejto správy sú podmienky zamestnania a pracovnoprávne vzťahy na európskom pracovisku z hľadiska kvality. V rámci tejto správy sa vychádza zo základného predpokladu potreby zlepšiť kvalitu pracovných miest, ktorá je jedným zo základných kameňov stratégie Európa 2020 pre inteligentný, udržateľný a inkluzívny rast. Kvalitné pracovné miesta sú dôležitým predpokladom pre zachovanie udržateľného pracovného života, motivácie zamestnancov a úrovne produktivity a vedú k lepšiemu celkovému zdraviu pri práci. Na základe údajov z piateho európskeho prieskumu pracovných podmienok, ktorý sa uskutočnil v roku 2010, sa v správe meria kvalita zamestnania pomocou viacrozmernej koncepcie založenej na 12 ukazovateľoch, ktoré predstavujú štyri čiastkové rozmery zamestnania – zmluvnú istotu, príjem a práva, pracovný čas a zamestnateľnosť – a dva čiastkové rozmery pracovnoprávnych vzťahov – zastúpenie zamestnancov a splnomocnenie zamestnancov.



    Stiahnuť PDF: SK (pdf 42.84 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Pridať nový komentár