Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Aktualizované
06 október 2015
Zverejnené
09 september 2015
Formáty
Executive summary in 22 languages

PDF

Zhrnutie

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    74
    Reference No: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Catalogue: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15401
    Catalogue info

    Inovácia pracovísk v európskych podnikoch

    Authors: 
    Eurofound

    Inovácia pracovísk sa vzťahuje na postupy, ktoré zamestnancom umožňujú participovať na organizačných zmenách tak, aby sa zvýšila kvalita ich pracovného života a výkonnosť organizácie. V tejto správe sa skúmajú motívy zavádzania inovácie pracovísk a opisuje sa jej realizácia v podnikoch v rámci Európy. Analyzujú sa v nej vplyvy inovácie pracovísk z hľadiska jednotlivých subjektov – organizácia, manažment, zamestnanci a zástupcovia zamestnancov v 51 podnikoch v 10 členských štátoch EÚ. Z analýzy vyplýva, že aj keď existujú významné rozdiely, pokiaľ ide o typy postupov inovácie pracovísk v podnikoch, prejavuje sa však značná podobnosť v tom, prečo a ako sa tieto typy postupy realizujú. Aj keď dôvody zavádzania inovácie pracovísk súvisia hlavne so zvýšením efektívnosti, konkurencieschopnosti a inovácií, jedným z pozitívnych výsledkov je, ako sa ukazuje, posilnenie postavenia zamestnancov a zástupcov zamestnancov. Výsledky inovácie pracovísk prispievajú preto často k lepšej hospodárskej výkonnosti, ako aj k lepšej kvalite pracovného života všetkých zainteresovaných.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Pridať nový komentár