Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied

V správe nadácie Eurofound z roku 2016 Mapovanie kľúčových dimenzií pracovnoprávnych vzťahov sa identifikovali štyri kľúčové dimenzie pracovnoprávnych vzťahov: priemyselná demokracia, priemyselná konkurencieschopnosť, sociálna spravodlivosť a kvalita práce a zamestnania. Táto správa vychádza zo skoršej štúdie a vypracúva sa v nej prehľad 45 ukazovateľov na posúdenie toho, ako a v akej miere možno koncepčný rámec týchto kľúčových dimenzií uplatniť na vnútroštátnej úrovni. Ukazovatele vo všetkých členských štátoch testovala sieť európskych korešpondentov nadácie Eurofound a vykazujú primeranú presnosť, pokiaľ ide o ich použitie na mapovanie prevládajúcich charakteristík a trendov v rámci vnútroštátnych systémov pracovnoprávnych vzťahov. V štúdii sa potvrdzuje, že prehľad ukazovateľov, ktorými možno presne merať a zhrnúť komplexnú situáciu pracovnoprávnych vzťahov v celej EÚ, predstavuje pri porovnávacom prieskume cenný nástroj a užitočnú pomôcku na podporu tvorcov politiky, sociálnych partnerov a zainteresovaných strán. V správe sa predkladá súbor možností ďalšieho rozvoja tohto koncepčného prístupu.