Working conditions

Právo odpojiť sa: prieskum postupov v spoločnostiach

Report
Zverejnené
9 september 2021
pdf
Formats and languages
Executive summary in 22 languages
Prevziať
Autor(-i): 
Weber, Tina

Hlavné zistenia

  • Home-based teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit as workers onsite and are significantly more likely to work in their free time. Following the shift to telework during the pandemic, this is likely to lead to more hybrid working arrangements in the future, putting the spotlight on whether existing labour legislation is fit for purpose.
Read more
  • Home-based teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit as workers onsite and are significantly more likely to work in their free time. Following the shift to telework during the pandemic, this is likely to lead to more hybrid working arrangements in the future, putting the spotlight on whether existing labour legislation is fit for purpose.
  • The experience of the first four Member States that have introduced rules and agreements on the right to disconnect prior to 2021 has demonstrated the pivotal role of the social partners in ensuring these rules are translated into reality on the ground. In countries with weaker industrial relations, legislation can provide a fallback option to ensure minimum standards are met.
  • The introduction of the right to disconnect in companies has revealed that a ‘soft’ approach through awareness raising, training and the management of out of hours connection is more common than a ‘hard disconnection’, which severs access to company communication during specific times.
  • New agreements and texts addressing the right to disconnect will need to consider the issues that lead to the ‘perceived’ need for constant connection, such as workload, lack of training and work processes that feed overconnection. High-level buy-in and regular reinforcement of the message on the importance of the right to disconnect will be critical for its success.
  • Although evidence of the impact of the right to disconnect on employee health and well-being, work–life balance, gender equality and company performance is lacking, social partners’ experiences at company level suggest that positive changes in company culture are taking place following the introduction of the right to disconnect.
Read less

Zhrnutie

Digitálne technológie umožnili mnohým zamestnancom vykonávať svoju prácu kedykoľvek a kdekoľvek, čo so sebou prinieslo určité výhody aj nevýhody. Z údajov nadácie Eurofound vyplýva, že v prípade telepracovníkov existuje dvakrát väčšia pravdepodobnosť, že prekročia 48-hodinové obmedzenie pracovnéhRead more

Digitálne technológie umožnili mnohým zamestnancom vykonávať svoju prácu kedykoľvek a kdekoľvek, čo so sebou prinieslo určité výhody aj nevýhody. Z údajov nadácie Eurofound vyplýva, že v prípade telepracovníkov existuje dvakrát väčšia pravdepodobnosť, že prekročia 48-hodinové obmedzenie pracovného času, dostatočne si neoddýchnu a budú pracovať aj vo svojom voľnom čase, čo má dominový efekt na ich fyzické a duševné zdravie. V záujme vyriešenia tohto problému zazneli výzvy týkajúce sa „práva odpojiť sa“. Táto správa vychádza z prípadových štúdií, ktoré mapujú vykonávanie a vplyv práva odpojiť sa na úrovni pracoviska. Nadväzuje na predošlý výskum nadácie Eurofound, ktorým sa poukazuje na zvýšenie počtu kolektívnych zmlúv týkajúcich sa poskytnutia práva odpojiť sa v krajinách, v ktorých sa toto právo zakotvilo do právnych predpisov. S exponenciálnym nárastom telepráce v dôsledku pandémie COVID-19 sa ukazuje, že dôležitosť dosiahnuť lepšie vyváženie možností a výziev súvisiacich s teleprácou a flexibilnou prácou založenou na IKT je v súčasnosti relevantnejšou potrebou než kedykoľvek predtým.

Read less

Formats and languages

Výskum, ktorý bol vykonaný pred vystúpením Spojeného kráľovstva z Európskej únie dňa 31. januára 2020, a následne uverejnený, môže obsahovať údaje týkajúce sa 28 členských štátov EÚ. Po tomto dátume sa vo výskume bude zohľadňovať len 27 členských štátov EÚ (EÚ 28 mínus Spojené kráľovstvo), ak sa neuvádza inak.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Pridať nový komentár