Skip to main content
Abstract

Namen tega poročila je pregled in analiza zakonodaje in kolektivnih pogajanj o delu na daljavo v 27 državah članicah in na Norveškem. V njem so poudarjene glavne razlike in podobnosti med posameznimi državami v zvezi z zakonodajo o delu na daljavo ter nedavne spremembe teh predpisov. Predstavljeno je tudi trenutno stanje na področju kolektivnih pogajanj o delu na daljavo. S pomočjo analize so bile izpostavljene številne pomanjkljivosti in izzivi dela na daljavo, pri čemer je bil poudarek na določbah v zvezi z dostopom do dela na daljavo, prožnim delovnim časom, stalno razpoložljivostjo/povezljivostjo, osamitvijo, preprečevanjem poklicnih in zdravstvenih tveganj ter stroški, ki jih imajo zaposleni med delom na daljavo. Ker je pandemija covida-19 pospešila potrebo, da se področje dela na daljavo uredi zakonsko in s kolektivnimi pogajanji, je v poročilu pojasnjeno, kako bi lahko delo na daljavo v prihodnosti uredili na nacionalni ravni in ravni EU ter tako izboljšali delovne pogoje in blaginjo delavcev.

Key findings

Delo na daljavo je postalo del našega vsakdanjika. Prednostna naloga oblikovalcev politik mora ostati spremljanje razvoja v državah članicah, zlasti pri vprašanjih, kot so različne vrste ureditev dela na daljavo, organizacija delovnega časa, pravica do odklopa, pravica zahtevati delo na daljavo, razmerje med delom na daljavo in enakostjo spolov, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter psihosocialna tveganja. Če želimo delavce na daljavo enako zaščititi po vsej EU, bomo potrebovali tudi skupne standarde.

Za ureditev dela na daljavo ni popolnoma enotnega pristopa, saj tovrstno delo zahteva različne kombinacije predpisov, politik in delovne kulture. Pri izvajanju predpisov o delu na daljavo ima lahko ključno vlogo socialni dialog, da se zaščitijo zaposleni in ustvarijo pozitivni rezultati za delodajalce in delavce.

Od začetka pandemije so bili v desetih državah sprejeti novi predpisi o delu na daljavo, v katerih je poudarjen pomen nadaljnjega razvoja zmogljivosti za socialni dialog. Izvajanje nacionalnih predpisov na ravni podjetij in zaščita delavcev, ki delajo na daljavo, sta še posebej težavna v državah članicah z razmeroma šibko kulturo socialnega dialoga.

Med pandemijo je bilo na ravni podjetij in posameznih panog sprejetih veliko kolektivnih pogodb o delu na daljavo, zlasti v sektorjih z že obstoječimi ureditvami, kot so finančne storitve, proizvodnja ter informacijska in komunikacijska tehnologija. V javnem sektorju, izobraževanju ter zdravstvenih in socialnih dejavnosti so bile uvedene nove pogodbe, kar kaže na to, da hitro postaja delo na daljavo uveljavljen način organizacije dela po vsej EU.

Število držav, ki so v nacionalno zakonodajo vključile pravico do dela na daljavo, se je od začetka pandemije podvojilo. V številnih državah, med drugim v Franciji, Litvi, na Portugalskem in Nizozemskem, lahko delavci, ki so zaposleni na delovnih mestih, ki omogočajo delo na daljavo, zdaj za to možnost zaprosijo, medtem ko v Nemčiji in na Irskem ustrezno zakonodajo še pripravljajo.

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

  • Table 1: Key terms and definitions
  • Table 2: Telework regulation clusters
  • Table 3: Changes in national regulations of telework
  • Table 4: Main topics addressed in telework legislative reforms
  • Table 5: Overview of national-level (cross-industry) collective agreements on telework
  • Table 6: Statutory definitions of telework
  • Table 7: Legislative provisions on the right to disconnect
  • Table 8: Overview of sectoral collective agreements by sector and country
  • Table 9: Sample of company-level collective agreements by countries and date of entry

List of figures

  • Figure 1: Regulation of telework in EU countries and Norway
  • Figure 2: Number of sectors covered by sectoral agreements with telework provisions by selected Member States, 2021
  • Figure 3: Number of selected Member States with collective agreements on telework by sector, 2021
  • Figure 4: Number of sectoral-level agreements with telework provisions covering different aspects
Number of pages
80
Reference nº
EF22032
ISBN
ISBN 978-92-897-2272-8
Catalogue nº
TJ-07-22-792-EN-N
DOI
doi:10.2806/42974
Permalink

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.