Nove oblike zaposlovanja
26 September 2022
Nove oblike zaposlovanja so krovni izraz za bolj raznolike oblike zaposlitve, ki se pojavljajo ali postajajo vse pomembnejše od leta 2000 daljeRead more
Nove oblike zaposlovanja so krovni izraz za bolj raznolike oblike zaposlitve, ki se pojavljajo ali postajajo vse pomembnejše od leta 2000 dalje. Poleg tradicionalnih delovnih razmerij so za nove oblike dela značilne spremembe delovnih vzorcev, pogodbenih razmerij, krajev, trajanja in urnika dela, povečana uporaba informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) ali kombinacija vsega tega.
Read lessNedavne posodobitve
Eurofound Talks - Platform work
Platform cooperatives ensure caring in the sharing economy
Digitalna doba: posledice avtomatizacije, platform in digitalizacije za delo ter zaposlovanje
Okvir EU
TopZaradi družbenih, gospodarskih in tehnoloških sprememb v Evropi se po vsej Evropi pojavljajo nove oblike zaposlovanja. K povečanju njihovega obsega in razširjenosti je prispevala tudi pandemija covida-19. Številne med njimi se namreč močno razlikujejo od tradicionalnega „dela“.Read more
Zaradi družbenih, gospodarskih in tehnoloških sprememb v Evropi se po vsej Evropi pojavljajo nove oblike zaposlovanja. K povečanju njihovega obsega in razširjenosti je prispevala tudi pandemija covida-19. Številne med njimi se namreč močno razlikujejo od tradicionalnega „dela“. Preoblikovale so tradicionalno razmerje delodajalec–delavec. Zanje so značilni tudi neobičajni vzorci in kraji dela.
Oblikovalce politike v EU zanima, kako s pomočjo teh novih oblik zaposlovanja zgraditi odpornejši in bolj vključujoč trg dela. Razprave potekajo tudi glede tega, kako zagotoviti ustrezno socialno zaščito in dostojne delovne pogoje. Ključnega pomena pri teh razpravah je, kako se izogniti temu, da bi bile te nove oblike zaposlovanja za delavce manj ugodne kot bolj uveljavljene vrste zaposlovanja.
Evropska komisija, Evropski parlament in Svet so leta 2017 razglasili evropski steber socialnih pravic in določili dvajset temeljnih načel, ki so bistvena za dobro delovanje trgov dela. V pripadajočem akcijskem načrtu za leto 2021 je navedeno, da digitalizacija in spremembe, ki jih je v svetu dela prinesla pandemija, zahtevajo širšo politično razpravo, ki se ne bo osredotočala le na stopnje udeležbe na trgu dela, temveč tudi na ustrezne delovne pogoje, ki so temelj, če želimo zagotoviti kakovostna delovna mesta.
Komisija je vprašanje delovnih pogojev izpostavila tudi v svojem sporočilu o oblikovanju digitalne prihodnosti Evrope. Dobri delovni pogoji so osrčje uspešnega digitalnega prehoda, ki bo spodbujal inovacije in širitev tehnologij.
- Evropska komisija: Evropski steber socialnih pravic v 20 načelih
- Evropska komisija: Akcijski načrt za evropski steber socialnih pravic
- EUR-Lex: Sporočilo o oblikovanju digitalne prihodnosti Evrope
Delo Eurofounda v zvezi z novimi oblikami zaposlovanja je povezano s prednostno nalogo Komisije za obdobje 2019–2024 v zvezi z Evropo, pripravljeno na digitalno dobo.
- O Eurofoundu: Prednostne naloge EU: prizadevanja za močno socialno Evropo
- Evropska komisija: Evropa, pripravljena na digitalno dobo
Raziskave
TopEurofound je za zapolnitev obstoječih vrzeli v znanju leta 2013 začel raziskovati značilnosti novih oblik zaposlovanja v državah članicah EU. V raziskavah je proučeval njihove posledice za delovne pogoje in trg dela.
Read moreEurofound je za zapolnitev obstoječih vrzeli v znanju leta 2013 začel raziskovati značilnosti novih oblik zaposlovanja v državah članicah EU. V raziskavah je proučeval njihove posledice za delovne pogoje in trg dela.
Kategorije novih oblik zaposlovanja
Eurofound je leta 2015 izvedel vseevropsko evidentiranje stanja za opredelitev novih trendov. Na podlagi tega je določil devet širših kategorij oblik zaposlitve, ki so bodisi nove bodisi v evropskih državah članicah od leta 2000 postajajo vse pomembnejše: izmenjava zaposlenih, delitev delovnega mesta, delo na podlagi vrednotnice, začasno upravljanje, občasno delo, mobilno delo na podlagi IKT, platformno delo, portfeljsko delo in sodelo. Številne študije primerov, izvedene v okviru raziskave, kažejo, kako te nove oblike zaposlovanja delujejo v državah članicah ter kako vplivajo na delovne pogoje in trg dela.
Eurofound je leta 2020 opravil pregled nadaljnjih ukrepov v zvezi z novimi oblikami zaposlitve, v okviru katerega je spremljal njihov obseg, razširjenost in pogostost, ter poudaril njihov vse večji pomen za evropske trge dela.
- Publikacija: Nove oblike zaposlovanja: posodobitev za leto 2020
- Študije primerov: 67 študij primerov, na katerih temelji poročilo z naslovom „New forms of employment“ (Nove oblike zaposlovanja)
Pojav novih trendov
Eurofound še naprej podrobneje proučuje nekatere nove opredeljene trende. V raziskavi iz leta 2016 je bilo zlasti proučeno, kakšne so možnosti, da bi strateška izmenjava zaposlenih prinesla koristi tako delodajalcem kot zaposlenim. Leta 2020 so bile v študiji o delu na daljavo in mobilnem delu na področju IKT analizirane posledice teh ureditev za zaposlitev in delovne pogoje.
Read lessKljučni rezultati iz preteklih let
Ključna sporočila
Top- Standardna oblika zaposlitve je po vsej EU še vedno prevladujoča, a so za evropske trge dela značilne vse bolj raznolike oblike zaposlovanja.
- Pričakuje se, da se bodo nekatere nove oblike zaposlovanja še naprej širile zaradi dvojnega prehoda na digitalno dobo in ogljično nevtralno gospodarstvo. Kljub temu bi lahko na nekatere nove oblike zaposlitve negativno vplivali učinki covida-19 na gospodarstvo in trg dela.
- Veliko novih oblik zaposlovanja temelji na potrebi po prožnosti delodajalcev/strank ali delavcev. Pri razvoju novih oblik zaposlovanja je bistveno zagotoviti, da se s tovrstno prožnostjo ne bo zmanjšala zaščita delavcev.
- Zato se je pri številnih novih oblikah, med drugim mobilnem delu na podlagi IKT, platformnem delu, občasnem delu in delu na podlagi vrednotnice, treba lotiti vprašanj delovnega časa, delavskega zastopanja ter varnosti in zdravja pri delu.
- Pri nekaterih od njih bi lahko namreč dvoumnost zaposlitvenega statusa delavcev prispevala k segmentaciji trga dela.
Publikacije in podatki
TopSpodnje rubrike zagotavljajo dostop do številnih publikacij, podatkov in tekočih dejavnosti v zvezi s to temo.
- Publikacije (56)
- Podatki
- Tekoče dejavnosti (1)
Publikacije
Eurofoundove publikacije so na voljo v različnih oblikah, vključno s poročili, povzetki politik, blogi, članki in predstavitvami.
Digitalna doba: posledice avtomatizacije, platform in digitalizacije za delo ter zaposlovanje
Publication 15 December 2021Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Publication 2 December 2021Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 Julij 2020Podatki
A selection of related data on this topic are linked below.
Tekoče dejavnosti
Na tem področju se nadaljujejo raziskave glede številnih tem, navedenih spodaj s povezavami do prihodnjih, kmalu objavljenih naslovov.
Telework during the pandemic: Prevalence, working conditions and regulations
Publication November 2022
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound is an agency of the European Union