Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

Report
Uppdaterad
21 december 2018
Publicerad
21 december 2018
Format
Executive summary in 22 languages

PDF

Sammanfattning

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance. An executive summary is available - see Related content.

Related working paper

Measuring varieties of industrial relations in Europe: Methodology (wpef18067 - 09/01/2019)

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    Att mäta variationer i fråga om EU:s arbetsmarknadsrelationer: en kvantitativ analys

    Authors: 
    Eurofound

    I tidigare forskning från Eurofound fastställdes fyra centrala aspekter av arbetsmarknadsrelationer: företagsdemokrati, industriell konkurrenskraft, social rättvisa och kvalitet avseende arbete och sysselsättning. Syftet med denna rapport är att skapa en uppsättning indikatorer som mäter ländernas prestationer inom dessa fyra aspekter av arbetsmarknadsrelationer och ta fram en typologi över systemen för arbetsmarknadsrelationer som gör att tendenser kan analyseras länder emellan. Rapporten fokuserar främst på företagsdemokrati, som i det här sammanhanget ses som arbetsmarknadsrelationernas mest centrala aspekt och den mest önskvärda modellen när det gäller styrningen av arbete och sysselsättning.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lägg till ny kommentar