Jämställdhet
8 mars 2021

Likabehandling av män och kvinnor har varit en av EU:s grundläggande principer sedan start, och 1957 förankrades principen om lika lön för lika arbete i Romfördraget. Sedan dess har de europeiska institutionerna regelbundet bekräftat principen och lyft fram den som ett av EU:s kärnvärden.
Senaste uppdateringar
Choosing to challenge – the EU Gender Equality Strategy one year in
Arbetsvillkor och hållbart arbete: En analys med hjälp av ramverket för arbetskvalitet
COVID-19: A tale of two service sectors
Principen slogs åter fast i 1976 års direktiv om likabehandling av mänRead more
Principen slogs åter fast i 1976 års direktiv om likabehandling av män och kvinnor. I takt med att fler kvinnor tar sig in på arbetsmarknaden bekräftar EU och medlemsstaterna på nytt sitt åtagande att främja jämställdhet, förstärka kvinnors utbildning och vidta åtgärder för att överbrygga lönegapet mellan kvinnor och män och sysselsättningsklyftan. För det framtida arbetet har Europeiska kommissionens strategiska åtagande för jämställdhet 2016–2019 skapats som en referensram, och denna understryker behovet av ökade insatser på alla nivåer av beslutsfattandet för att förbättra jämställdheten. Det stöder även den europeiska jämställdhetspakten 2011–2020.
- EUR-Lex: rådets direktiv 76/207/EEG om likabehandling av kvinnor och män
- Europeiska kommissionen: jämställdhet
- Europeiska kommissionen: strategiskt åtagande för jämställdhet 2016–2019
- Europeiska unionens råd: rådets slutsatser om europeiska jämställdhetspakten (2011–2020)
Eurofounds arbete
Eurofound använder en strategi för jämställdhetsintegrering som genomsyrar Eurofounds forskning inom områdena arbetsvillkor, arbetsmarknadsrelationer, förändringar på arbetsmarknaden, livskvalitet och offentliga tjänster. Ämnen såsom lön och inkomst, vård, deltagande i sysselsättning, ledighet, kompetens och utbildning, arbetsorganisation, arbetstid och balans mellan arbetsliv och privatliv behandlas till exempel ur ett jämställdhetsperspektiv i olika delar av Eurofounds arbete, i Eurofounds alleuropeiska undersökningar och regelbundna rapportering på nationell nivå.
Viktiga bidrag
I en aktuell rapport från Eurofound om arbetstidsmönster för hållbart arbete undersöks kopplingarna mellan å ena sidan arbetstidsmönster, balansen mellan arbetsliv och privatliv samt arbetstidspreferenser och å andra sidan arbetstagarnas hälsa och välbefinnande, ur ett genusperspektiv sett under hela livet.
Eurofound har utfört en studie där man undersökt mönstren för social rörlighet i EU och tittat på hinder för lika möjligheter och strategier för att främja social rörlighet. I studien analyserar man mönstren för social rörlighet för män och kvinnor separat, och understryker och belyser de allt vanligare könsspecifika mönstren för social rörlighet i olika länder.
I en tidigare studie om skillnader i sysselsättning mellan könen utforskas inslagen i och konsekvenserna av klyftorna mellan kvinnor och män i deltagandet på arbetsmarknaden, liksom potentiella sätt att minska dessa skillnader.
I fokus: Skillnader i sysselsättning mellan könen: utmaningar och lösningar
11 oktober 2016 – Kvinnors deltagande på EU:s arbetsmarknad har ökat de senaste decennierna och passerade 70 procent 2014. Kvinnors andel av sysselsättningen och deltagandet är fortfarande lägre än männens i så gott som samtliga medlemsstater. I den här rapporten undersöks de viktigaste inslagen i och konsekvenserna av skillnader mellan könen när det gäller deltagande på arbetsmarknaden. Den visar att den totala kostnaden för en lägre andel sysselsatta kvinnor uppgick till 370 miljarder euro 2013, vilket motsvarar 2,8 procent av EU:s BNP. I rapporten granskas också politiska åtgärder som syftar till att främja kvinnors deltagande på arbetsmarknaden, vilket kan vara avgörande för att minska skillnaderna mellan könen.
Skillnader i sysselsättning mellan könen: utmaningar och lösningar
Kvinnors växande deltagande på arbetsmarknaden har krävt förändringar i hur europeiska arbetsmarknadsparter hanterar jämställdhetsfrågor. Forskarna har också bedömt den roll som spelas av EU:s arbetsmarknadsparter när det gäller att främja jämställdheten i EU.
European Jobs Monitor (EJM) analyserar arbetsmarknadssegregering utifrån skillnader i fråga om kön och lön. Jämställdhetsfrågan behandlas också i regelbundna uppdateringar om lön och arbetstid runt om i EU och i regelbunden rapportering på nationell nivå via Eurofounds europeiska centrum för övervakning av arbetslivet.
Data från undersökningar
Eurofounds europeiska undersökning om arbetsvillkor (EWCS) syftar till att ge en bred bild av situationen för arbetande män och kvinnor i Europa. I de senaste frågeformulären har jämställdhetsintegrering varit ett viktigt ämne. I undersökningen övervakas ett brett spektrum av frågor, klyftor i fråga om yrke, sektorer, tid och löner, liksom balansen mellan arbetsliv och privatliv samt hälsa och välmående. Den sjätte EWCS, som utfördes 2015, visar på ojämlikheter och skillnader när det gäller kön, anställningsförhållande och yrke.
Undersökningen om livskvaliteten i Europa (EQLS) tar också upp jämställdhetsaspekten, med anknytning till frågor som anställning, inkomst, utbildning, familje- och vårdansvar, hälsa och balans mellan arbetsliv och privatliv.
Europeiska företagsundersökningen (ECS) rapporterar om frågan om könsbalans i fråga om arbetsplatspolicyer och praxis på arbetsplatsen runt om i Europa, inklusive arbetstid och ledighet.
Jämställdhetsindex
Eurofound samarbetar med Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE) när det gäller genusfrågor och data från både EWCS och EQSL används i EIGE:s jämställdhetsindex.
Resurser
- Datavisualisering: sjätte europeiska undersökningen om arbetsvillkor
- Datavisualisering: tredje undersökningen om livskvaliteten i Europa
- Datavisualisering: European Jobs Monitor
- Ordlistan över arbetsmarknadsbegrepp, posterna: lika möjligheter,lika lön, likabehandling, likabehandling vid kollektivförhandlingar, likabehandling i fråga om social trygghet, jämställdhet mellan kvinnor och män, Europeiska jämställdhetsinstitutet, europeiska jämställdhetspakten, jämställdhet, jämställdhetsintegrering, lönegap mellan kvinnor och män
- Publications (610)
- Data
- Ongoing work (4)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
New topics, new tools and innovative practices adopted by the social partners
Publication 12 juli 2016Czech Republic: Gender-stereotyped remuneration patterns in the Czech education system
Artikel 16 juni 2016Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Living, working and COVID-19 data
- Data: Gender employment gap in Europe, by country, 2009-2019
- Data: Gender employment gap in Europe, interactive presentation by country, 2009-2019
- Data: Cost of the gender employment gap in EU, 2009-2018
- Data: Level of the gender employment gap in EU and United Kingdom, in percentage points, 2009-2019
- Data: European Working Conditions Survey – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Quality of Life Survey 2016 – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Jobs Monitor (filter by gender)
- Data: EU convergence monitoring hub – Convergence: Socioeconomic factors (Dimension 4: Gender equality)
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Other ongoing work
- Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap