Innovation och jobbskapande i företag

Att skapa och behålla fler jobb i europeiska företag involverar en rad yttre faktorer, liksom tillväxt och innovation inom företagen för att öka konkurrenskraften. Innovation – förändringar av produkter, processer och andra aspekter av företagets affärer – kan hjälpa företag att anpassa sig till nya omständigheter, skapa mervärden och bli mer konkurrenskraftiga och därmed öka sin potential att skapa sysselsättning. Dessutom kan man med rätt praxis i fråga om mänskliga resurser och arbetsorganisation skapa gynnsamma miljöer för att främja innovation genom att öka kompetensen, samarbetet, kvaliteten, innovativa beteenden, arbetstagarnas delaktighet i problemlösning och tillgång till idéer utifrån.

Beslutsfattarna behöver få tillgång till kunskap om vilka företagsinnovationer som fungerar när det gäller produktivitet och företagsresultat, vilka innovationsstöd som är effektiva, hur man bäst kan främja skapande av sysselsättning och vilka motiv och hinder som finns för skapande av sysselsättning i vissa typer av organisationer.

Inför den långsamma ekonomiska återhämtningen efter den mest omfattande omstruktureringen av den europeiska ekonomin på årtionden, är en av de centrala utmaningarna för Europeiska kommissionen nu att få till stånd en tillväxt som är rik på jobb. Behovet av att stimulera jobbskapande investeringar är en topprioritering och får stöd av Europa 2020-initiativet ”Agenda för ny kompetens och arbetstillfällen” och den europeiska planeringsterminen. Investeringsplanen för Europa antogs i november 2014 och är inriktad på att mobilisera finanser, ge stöd till investeringar i den reella ekonomin och skapa ett investeringsvänligt klimat.

• Europeiska kommissionen: Europa 2020 Agenda för ny kompetens och arbetstillfällen
• Europeiska kommissionen: Europeiska planeringsterminen
• Europeiska kommissionen: Investeringsplanen för Europa