Social dialog

Eurofounds arbete

Beslutsfattarna behöver underbyggda bevis för att förstå de förändringar som sker på arbetsmarknaden och reagera på den föränderliga dynamiken i Europas arbetsmarknadsrelationer. Eurofound använder uppgifter och analyser från sitt nätverk av medarbetare i de 28 EU-medlemsstaterna och Norge för att kartlägga trender och mönster och för att framhålla exempel på välfungerade sociala dialoger på både europeisk och nationell nivå.

Eurofounds forskning går in på aspekter som arbetstagarnas delaktighet, kollektiv förhandling, arbetstagarrepresentativitet och arbetsmarknadsrelationer på alla nivåer. Man tittar också på i vilken utsträckning arbetsmarknadsrelationerna har anpassats till multinationella organisationers framväxt. Det finns även ett globalt perspektiv där system för arbetsmarknadsrelationer och resultat jämförs med ekonomier utanför EU, exempelvis USA och Japan.

Viktiga bidrag

Eurofound har under de senaste 40 åren producerat en stor mängd arbete som kartlägger de många och föränderliga aspekterna av den sociala dialogen i Europa på olika nivåer – på företagsnivå såväl som på nationell, europeisk och internationell nivå.

Under de senaste åren har Eurofound gjort djupanalyser av olika frågor som utgör den sociala dialogens kärna, exempelvis 

• arbetstagarinflytande och delaktighet, 
• löner och belöningssystem,
• social dialog på företagsnivå,
• bedräglig tilldelning av arbetskontrakt,
• arbetsmarknadsparternas roll för att förhindra människohandel för arbetskraftsexploatering i EU och i den europeiska planeringsterminen,
• begreppet representativitet på nationell, internationell och europeisk nivå.

Eurofounds representativitetsstudier, som genomförts inom en rad sektorer på grundval av ett mandat från kommissionen 2006, ger den grundläggande information som behövs för att inrätta och driva de branschvisa kommittéerna inom den sociala dialogen på europeisk nivå.

Resurser

Ordlistan över arbetsmarknadsbegrepp, European Industrial Relations Dictionary, utarbetades 2005 som ett referensverktyg på nätet för beslutsfattare och andra aktörer och är en värdefull samling information om sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer i EU. I landprofilerna om arbetsliv finns relevant kontextuell information om de strukturer, institutioner och regler som styr arbetslivet i EU:s 28 medlemsstater och Norge, samt på EU-nivå.

Databaserna över kollektiv löneförhandling och löner, arbetstid och kollektiva tvister syftar till att förse forskare och beslutsfattare med kvantitativ och kvalitativ information om dessa ämnen i alla medlemsstater och Norge från 2000 till nutid.