Průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024
Přípravy probíhají dobře s prvním testem ve třech zemích v červnu a úplným pilotním testem ve všech zemích v září až říjnu 2023.
V roce 2024 zahájí nadace Eurofound svůj další průzkum pracovních podmínek v Evropě. V jeho rámci provede rozhovory s přibližně 50 000 pracovníky ve 35 zemích. Bude zahrnovat všechny členské státy EU a těchto osm dalších evropských zemí: Albánie, Bosna a Hercegovina, Černá Hora, Kosovo, Norsko, Severní Makedonie, Srbsko a Švýcarsko. Zahájení prací v terénu je plánováno na únor 2024 a první výsledky a údaje budou předloženy na konci roku 2025. Průzkum pracovních podmínek v Evropě poskytuje komplexní obraz každodenní reality pracujících mužů a žen. Kromě tradičních osobních rozhovorů budou poprvé vedeny navíc on-line rozhovory, aby tento jedinečný nástroj pro evropskou srovnávací analýzu pracovních podmínek obstál i v budoucnu a aby byla zachována možnost provést analýzu trendů.
Cíle průzkumu
Průzkum provedený v roce 2024 poskytne údaje, které umožní:
- harmonizovaným způsobem vyhodnotit a kvantifikovat pracovní podmínky zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných ve všech členských státech EU i v jiných zemích,
- analyzovat vztahy mezi různými aspekty pracovních podmínek,
- určit pracovní situace, které vzbuzují obavy, a/nebo ohrožené skupiny, a oblasti, které je třeba monitorovat a dosáhnout v nich zlepšení,
- monitorovat trendy stanovením stejnorodých ukazatelů pro tyto oblasti,
- přispívat k rozvoji evropských politik, zejména v oblasti kvality práce a zaměstnanosti.
Hlavní prvky
Cílem průzkumu pracovních podmínek v roce 2024, jakožto nejnovějšího vydání nejdéle prováděného průzkumu nadace Eurofound, je zajistit kontinuitu analýzy průzkumu, získat přesná a aktuální zjištění a vysoce kvalitní výstupy, jakož i zajistit, aby metody sběru údajů bylo možné přizpůsobit budoucím okolnostem.
Stávající činnost
Přípravy na průzkum pracovních podmínek v Evropě v roce 2024 již byly zahájeny. Hlavní důraz je kladen na zachování možnosti sledovat trendy, aby byla zajištěna srovnatelnost kvality pracovních míst a klíčových ukazatelů kvality pracovního života v čase, přičemž je začleněno hledisko rovnosti žen a mužů. Budou vypracovány nové otázky týkající se klíčových politik a zaměření výzkumu na budoucnost práce, včetně dopadu covidu-19, digitalizace a dekarbonizace na pracovišti.
Byla zadána studie o tom, jak převést nadnárodní průzkumy, které jsou řízeny tazateli, do on-line režimu, a to se zvláštním důrazem na průzkum pracovních podmínek v Evropě, a další studie o předběžném kognitivním testování s využitím mezikulturních rozhovorů a zabudovaných ověřovacích otázek (web probing).