Po długim okresie stabilności cen inflacja do poziomu w UE. W następstwie pandemii COVID-19 kryzys energetyczny wywołany wojną Rosji z Ukrainą i zakłócenie międzynarodowego łańcucha dostaw wraz z innymi czynnikami spowodowały wzrost cen towarów i dóbr. Chociaż płace nominalne wzrosły w 2021 r. i 2022 r., wzrost płac realnych utrzymuje się poniżej poziomu inflacji, co ma wpływ głównie na grupy o niskich dochodach. Mimo że instytucje UE spodziewają się powolnego spadku inflacji do 2025 r. wiele rund rokowań zbiorowych prawie nie było w stanie nadążyć za szybkim wzrostem cen w 2022 r. W związku z tym żądania związków zawodowych dotyczące odszkodowań i podwyżek płac w ramach układów zbiorowych wywierają presję na niektóre sektory. Aktualizacja minimalnych wynagrodzeń (zgodnie z dyrektywą w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych) odgrywa kluczową rolę w ochronie siły nabywczej osób o niskich wynagrodzeniach. Ponieważ płace nie nadążają za stopą inflacji, w nadchodzących latach mogą pojawić się ponownie napięcia w dialogu społecznym i rokowaniach zbiorowych.
Key findings
• Inflacja powróciła do poprzedniego poziomu i chociaż oczekuje się, że do 2025 r. będzie stopniowo zwalniała, prognozy przewidują, że wzrost cen utrzyma się w średnim okresie. Tendencje w zakresie zbiorowych wynagrodzeń negocjowanych w 2022 r. nie odzwierciedlały rosnących kosztów utrzymania, co doprowadziło do dalszej utraty siły nabywczej pracowników.
• Systemy rokowań zbiorowych w sprawie płac i mechanizmy ustalania płac różnią się znacznie w poszczególnych państwach UE i wskazują na wyraźne różnice między sektorami. Układy zbiorowe pracy przeanalizowane w czterech sektorach – chemicznym i farmaceutycznym, metalurgicznym oraz hotelarstwie i pracach domowych – we Francji, Niemczech i Włoszech pokazują, że wynegocjowane płace z trudem nadążały za zmianami inflacji, w większości przypadków rosnąc wolniej niż inflacja.
• W następstwie wzrostu inflacji przegląd ustawowych wynagrodzeń minimalnych w analizowanych sektorowych układach zbiorowych odegrał pośrednią, ale znaczącą rolę. Wpływ podwyżek płacy minimalnej jest zazwyczaj większy w przypadku pracowników o niższych zarobkach, i co do zasady ma pozytywny wpływ dystrybucyjny poprzez zawężenie struktury wynagrodzeń w układach zbiorowych.
• Nowe czynniki, takie jak niedobór siły roboczej i umiejętności, mogą znacząco wpływać na sektorowe rokowania zbiorowe. Chociaż niedobory siły roboczej są zwykle związane z miejscami pracy związanymi z transformacją ekologiczną i cyfrową, działalność w sektorze usług również cierpi na niedobór siły roboczej na stanowiskach o niższym wynagrodzeniu. Inwestycje w podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie, szkolenia i poprawę zachęt do pracy oraz inne ukierunkowane strategie dla określonych sektorów powinny zostać wzmocnione w celu zmniejszenia niedoborów siły roboczej zgodnie z propozycją zawartą w Europejskim Roku Umiejętności 2023.
• Pomimo że administracje państwowe wprowadziły szeroko zakrojone pakiety pomocowe mające na celu złagodzenie wpływu inflacji na gospodarstwa domowe, rodziny i sektory, prawie żadne konkretne środki nie wpłynęły na zbiorowe negocjacje płacowe, z wyjątkiem dodatku na inflację w Niemczech.
The report contains the following lists of tables and figures.
List of tables
- Table 1: Government policies and initiatives to mitigate the impact of inflation
- Table 2: Sectoral collective agreements covered in the research
List of figures
- Figure 1: Economic forecast for spring 2023 – gross domestic product growth in the EU, euro zone and 27 Member States (%)
- Figure 2: Euro zone annual inflation and its main components, June 2013–June 2023 (annual rate of change)
- Figure 3: Nominal wage growth (consumer wages)
- Figure 4: Real wage growth (consumer wages)
- Number of pages
-
40
- Reference nº
-
EF23005EN
- ISBN
-
978-92-897-2343-5
- Catalogue nº
-
TJ-04-23-772-EN-N
- DOI
-
10.2806/004554
- Permalink
To be notified of this publication and other publications in this area please visit the subscription management centre to update your contact details and subscription preferences.