Europejskie badanie przedsiębiorstw jest prowadzone w regularnych odstępach czasu. Jego początki sięgają lat 2004–2005, kiedy zaistniało jako europejskie badanie czasu pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (ESWT). Drugie badanie, pod nową nazwą: europejskie badanie przedsiębiorstw, miało miejsce w 2009 r., trzecie – 2013 r., a czwarte – w 2019 r. we współpracy z siostrzaną agencją Cedefop.
Cele badania
Główne cele badania to:
- zebranie, ocena i ilościowe ujęcie w zharmonizowany sposób informacji na temat strategii i praktyk przedsiębiorstw w całej Europie,
- analiza związku między praktykami przedsiębiorstwa a ich skutkami oraz analiza praktyk z perspektywy struktur przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem dialogu społecznego,
- monitorowanie trendów,
- udział w realizacji programu dla Europy poprzez identyfikację i poznawanie firmowych strategii i praktyk, dzięki którym Europa będzie mogła zbudować gospodarkę służącą ludziom, chroniącą podstawowe wartości UE – np. dobrze funkcjonujący dialog - oraz dostosowaną do ery cyfrowej.
Sposób prowadzenia badania
ECS polega na skierowaniu kwestionariusza do reprezentatywnej próby przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Wywiady są przeprowadzane z kierownikami ds. zasobów ludzkich przedsiębiorstwa oraz, jeśli to możliwe, z przedstawicielami pracowników.
Główne tematy badania
Pierwsza edycja badania dotyczyła kwestii związanych z uregulowaniami czasu pracy i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym na poziomie przedsiębiorstwa. W drugiej edycji analizowano różne formy elastyczności, w tym elastyczny czas pracy, elastyczność umów, wynagrodzenie zmienne i udział finansowy, a także dodatkowe środki kadrowe oraz charakter i jakość dialogu społecznego w miejscu pracy. Tematyka trzeciego badania obejmowała organizację pracy, innowacyjność miejsc pracy, partycypację pracowników i dialog społeczny w europejskich firmach. Te zagadnienia powtórzono w czwartej edycji, którą także rozszerzono o wykorzystanie umiejętności, strategie rozwoju umiejętności i cyfryzację.
Zasięg badania
W różnych edycjach badania uczestniczyły następujące kraje:
- Badanie uzupełniające w 2020 r. na temat pandemii COVID‑19: 28 krajów, w tym państwa członkowskie UE i Wielka Brytania. W listopadzie 2020 r. ankietowani przedstawiciele kadry kierowniczej, którzy uczestniczyli w ECS 2019 i zgodzili się na ponowny kontakt, otrzymali internetowy kwestionariusz uzupełniający w celu opisania wpływu pandemii na praktyki w miejscu pracy
- ECS 2019 : 28 krajów, w tym państwa członkowskie UE i Wielka Brytania
- ESC 2013 : 32 kraje, w tym państwa członkowskie UE, Chorwacja, Macedonia Północna, Islandia, Czarnogóra i Turcja
- ECS 2009 : 30 krajów, w tym państwa członkowskie UE, Chorwacja, Macedonia Północna i Turcja
- ECS (ESWT) 2004–2005 : 21 krajów, w tym państwa członkowskie UE, Cypr, Czechy, Węgry, Łotwa, Polska i Słowenia.
2020
ECS COVID-19 follow-up
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
In November 2020, ECS 2019 management respondents that had agreed to be recontacted received an online follow-up questionnaire aiming to capture the impact of COVID-19 on workplace practices.
2019
Round 4
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
2013
Round 3
32 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia, Iceland, Montenegro and Turkey
2009
Round 2
30 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia and Turkey
2004–2005
Round 1 (ESWT)
21 countries, including the EU Member States, Cyprus, Czechia, Hungary, Latvia, Poland and Slovenia