Industrial relations and social dialogue
Conflitos laborais coletivos na UE
Published:
07 February 2022
Research report
Abstract
Nos últimos anos, para além de alguns picos intermitentes, tem havido uma diminuição geral das ações coletivas em todos os Estados-Membros da UE. Durante a pandemia de COVID-19, esta tendência manteve-se, tendo os conflitos laborais mais significativos ocorrido, sem surpresa, no setor da saúde humana e nos serviços sociais, no setor da educação e no setor dos transportes e logística. Este relatório analisa os dados recolhidos em 2018-2019, pela Eurofound, durante a fase piloto da sua base de dados «Industrial Action Monitor» (IAM). Recorrendo à análise de grupos, a investigação classificou as ações coletivas na Europa em cinco categorias: conflitos nacionais de interesses e direitos, por vezes envolvendo diferentes formas de emprego; conflitos alargados sobre convenções coletivas de trabalho; conflitos localizados sobre problemas de emprego, tempo de trabalho e reestruturações, com paragens de trabalho curtas; conflitos localizados sobre direitos e queixas dos trabalhadores sobre políticas empresariais; e conflitos relativos a políticas públicas.
Em termos de questões específicas, os problemas relacionados com a remuneração representaram mais de 40 % dos conflitos, os problemas relacionados com o emprego representaram 20 %, outros aspetos em matéria de condições de trabalho representaram 16 % e os protestos representaram 13 %. Notando a falta de dados completos sobre as ações coletivas na Europa, a análise aponta para a necessidade de uma recolha sistemática de provas empíricas no futuro, a fim de disponibilizar uma base sólida para análise comparativa.
Key findings
A negociação coletiva foi o contexto de mais de um terço dos conflitos na UE, com queixas sobre as políticas ao nível da empresa a representarem 25 % e queixas sobre políticas públicas a representarem outros 18 %.
Os problemas relacionados com a remuneração representaram mais de 40 % dos conflitos, os problemas relacionados com o emprego representaram 20 %, outros aspetos em matéria de condições de trabalho representaram 16 % e os protestos representaram 13 %. Mais de 80 % dos conflitos foram respeitantes a questões de interesse.
Os dados existentes sobre ação coletiva na Europa são incompletos. A recolha sistemática será necessária para proporcionar uma base para análise comparativa assente em definições claras acordadas a nível internacional, para que possam ser coligidos com outros dados a fim de permitir o cálculo dos custos económicos dos conflitos, para empregadores e trabalhadores.
Os conflitos na UE enquadram-se em cinco grupos principais usados na tipologia: conflitos de interesse e direitos nacionais; conflitos de interesse alargados relativos a acordos (salariais) coletivos; conflitos localizados sobre questões de interesse, relativos a problemas de emprego, tempo de trabalho e reestruturação com curtas interrupções laborais; conflitos localizados respeitantes a direitos dos trabalhadores e queixas sobre as políticas da empresa; conflitos respeitantes a políticas públicas.
A distribuição destes tipos entre países não seguiu nenhum dos padrões que poderiam ser esperados com base em cinco das tipologias existentes na literatura: tipologias baseadas em diferenças nacionais nas variedades de capitalismo, densidade sindical, intensidade da atividade grevista, tipos de democracia industrial e negociação coletiva.
The report contains the following lists of tables and figures
List of tables
Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)
Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK
List of figures
Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism
Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK
- Number of pages
-
72
- Reference nº
-
EF21026
- ISBN
-
978-92-897-2241-4
- Catalogue nº
-
TJ-05-21-371-EN-N
- DOI
-
10.2806/060345
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Collective labour disputes in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.