La mission d’Eurofound est de fournir des connaissances qui contribueront à concevoir de meilleures politiques dans le domaine social et de l’emploi. Bien que la mission et les activités d’Eurofound se situent essentiellement au niveau de l’Union, l’Agence est à de nombreux égards liée aux États membres.
Les membres du conseil d’administration d’Eurofound sont nommés sur la proposition des gouvernements et des organisations de partenaires sociaux dans les États membres, et trois membres y représentent la Commission européenne, tandis que l’expert indépendant est nommé par le Parlement européen. Le conseil de direction est épaulé par un comité exécutif de huit membres, composé du président et des trois vice-présidents du conseil de direction, des coordinateurs des trois groupes (gouvernements, employeurs et employés) et d’un représentant de la Commission européenne.
Les institutions de l’Union, les gouvernements et les partenaires sociaux font partie des groupes cibles prioritaires des produits et services d’Eurofound. Un volet important de la stratégie de communication d’Eurofound consiste à fournir à ces parties intéressées les informations et les services leur permettant de remplir leur rôle. Ce type de coopération peut prendre la forme de rapports personnalisés s’appuyant sur les données existantes d’Eurofound.
Institutions et organes de l’UE
La relation d’Eurofound avec les institutions est dynamique, tissée par des liens formels (institutionnels) et informels. Eurofound est une agence autonome de l’Union et, en tant que telle, elle appartient à la constellation des organes de l’Union. Elle est en outre membre du réseau des agences de l’UE.
L’Agence a signé des accords de coopération avec cinq de ces agences sœurs:
- le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ( Cedefop);
- l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes ( EIGE);
- l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail ( EU-OSHA);
- la Fondation européenne pour la formation ( ETF);
- l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne ( FRA).
Ces accords sont mis en œuvre au moyen de plans d’action annuels et servent de base à l’échange de sources de données et à des initiatives conjointes dans les domaines de la recherche, des événements et des systèmes de fonctionnement.
La Commission européenne est associée à la gouvernance d’Eurofound par sa participation au conseil de direction de l’Agence, au sein duquel elle joue un rôle important dans l’adoption des programmes de travail. Un expert indépendant est nommé au conseil de direction par le Parlement européen en qualité de membre sans droit de vote.
Eurofound coopère avec le Conseil de l’Union, principalement par le biais des programmes de ses présidences, en mettant à disposition son expertise, ses orateurs et d’autres formes de soutien aux événements organisés dans le cadre de la présidence. Des événements conjoints sont également organisés avec le Parlement européen et leComité économique et social européen .
Eurofound dispose d’un bureau à Bruxelles pour lui permettre de rester en lien étroit avec les institutions de l’Union. Pour de plus amples informations, veuillez prendre contact avec le bureau de liaison de Bruxelles .
Gouvernements
Chaque État membre possède un représentant du gouvernement au conseil de direction, généralement un fonctionnaire du ministère chargé de l’emploi ou des affaires sociales.
Étant donné que le conseil de direction adopte les programmes de travail d’Eurofound et qu’il propose son budget, les gouvernements des États membres ont une influence considérable sur le fonctionnement d’Eurofound. Les gouvernements des États membres ont, ensemble (en tant que Conseil de l’Union européenne), créé Eurofound et continuent d’assurer son financement au moyen du budget général de l’Union.
Partenaires sociaux
Eurofound est chargée de fournir un soutien à la Commission ainsi qu’aux autres institutions, organes et agences de l’Union européenne, aux États membres et aux partenaires sociaux pour l’élaboration et la mise en œuvre des politiques concernant l’amélioration des conditions de vie et de travail, la conception de politiques de l’emploi et la promotion du dialogue social. À cette fin, Eurofound améliore et diffuse les connaissances, fournit des éléments probants et des services pour l’élaboration de politiques, y compris des conclusions basées sur des recherches, et facilite le partage des connaissances entre l’Union européenne et les acteurs nationaux, ainsi qu’en leur sein.
Chaque partie du partenariat social dans chaque État membre compte un représentant au conseil de direction, qui reflète ainsi la diversité des systèmes et de la culture des relations industrielles dans l’Union. Des représentants des organisations européennes pour les partenaires sociaux coordonnent les travaux des groupes et participent aux réunions du conseil de direction.
Autres
Eurofound coopère avec des organisations internationales telles que l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE). Cette coopération peut prendre la forme de contributions à des rapports ou de l’organisation d’événements communs.
Eurofound s’engage également auprès de la société civile sous ses différentes formes (telles que les organes tripartites, la société civile représentée dans des organisations non gouvernementales, et le milieu universitaire). La communauté universitaire et de la recherche est une grande utilisatrice des connaissances d’Eurofound. Par ailleurs, les chercheurs et autres universitaires sont fréquemment sélectionnés (par des procédures d’appel d’offres ouvertes) pour réaliser des recherches sur le terrain pour le compte d’Eurofound.