Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για την Αυστρία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Αυστρία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το παρόν τμήμα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στην Αυστρία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Η απασχόληση παιδιών (ανήλικοι ηλικίας κάτω των 15 ετών ή, εάν είναι μεγαλύτεροι, δεν έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική σχολική τους φοίτηση) απαγορεύεται καταρχήν (σύμφωνα με ορισμένες διατάξεις, τα παιδιά ηλικίας 12 ετών και άνω που εργάζονται κατ' οίκον ή σε επιχείρηση στενού συγγενή εξαιρούνται από τον κανόνα αυτό). Ως εκ τούτου, τα 15 έτη είναι η ελάχιστη ηλικία εργασίας στην Αυστρία. Γενικά, δεν υπάρχουν τυπικές προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Εάν αμφότερα τα μέρη δηλώσουν τη βούλησή τους να συνάψουν διαρκή συμβατική σχέση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Η τυπική ελευθερία αποτελεί βασικό στοιχείο των συμβάσεων εργασίας στην Αυστρία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να καταρτίζονται σε προφορική ή γραπτή μορφή. Ακόμη και ελλείψει σαφώς καθορισμένων όρων, το νομοθετικό δίκαιο και οι συλλογικές συμβάσεις εγγυώνται ελάχιστα πρότυπα συνθηκών απασχόλησης και, ως εκ τούτου, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε κάθε σχέση εργασίας.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Η μονομερής καταγγελία της απασχόλησης (Kündigung) δεν χρειάζεται να δικαιολογηθεί στην Αυστρία. Ένας εργαζόμενος ή εργοδότης μπορεί να υπαναχωρήσει από σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς να αναφέρει τους λόγους. Πρέπει να τηρείται προθεσμία προειδοποίησης, η οποία σχετίζεται με τη διάρκεια της εργασίας (όπως ορίζεται από τον νόμο ή από συλλογική σύμβαση). Κυμαίνεται από 6 εβδομάδες (για υπαλλήλους με έως 2 έτη υπηρεσίας) έως 5 μήνες (για υπαλλήλους με 26 έτη υπηρεσίας και άνω).
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Στην Αυστρία, η άδεια μητρότητας είναι υποχρεωτική και προσβάσιμη μόνο στις μητέρες. Υπάρχουν διάφορες επιλογές γονικής άδειας από τις οποίες μπορούν να επωφεληθούν οι πατέρες. Το 2017 εφαρμόστηκαν νέοι κανονισμοί σχετικά με τη γονική άδεια και το «επίδομα οικογενειακού χρόνου» (ουσιαστικά άδεια πατρότητας για τους πατέρες, η οποία πρέπει να λαμβάνεται εντός δύο μηνών από τη γέννηση του παιδιού τους) και τον Σεπτέμβριο του 2019 θεσπίστηκε νόμιμο δικαίωμα στην άδεια (προτού απαιτηθεί συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη). Το ποσοστό των πατέρων που λαμβάνουν γονική άδεια έχει παραμείνει στάσιμο σε πολύ χαμηλό επίπεδο την τελευταία δεκαετία: οι άνδρες αντιπροσωπεύουν μόνο το 4,5% των εγκεκριμένων ημερών επιδόματος παιδικής μέριμνας το 2018, το ίδιο ποσοστό με το 2009.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Σημείωση : FLAF, Ταμείο Εξισορρόπησης Οικογενειακών Βαρών (Familienlastenausgleichsfond).
Αναρρωτική άδεια
Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να εργαστούν λόγω ασθένειας ή ατυχήματος και, ως εκ τούτου, βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια (Krankenstand), δικαιούνται τη συνέχιση της καταβολής του πλήρους μισθού τους από τους εργοδότες τους για ορισμένο χρονικό διάστημα (ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας τους, έως 12 εβδομάδες). Μόλις λήξει αυτή η περίοδος πλήρους πληρωμής από τον εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν το ήμισυ του μισθού τους από τον εργοδότη για άλλες τέσσερις εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτών των τεσσάρων εβδομάδων και έως ένα έτος μετά την έναρξη της αναρρωτικής άδειας, τους παρέχονται παροχές ασθένειας μέσω ασφάλισης υγείας. Το ποσό ορίζεται στο 60% του προηγούμενου μηνιαίου μισθού του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια των τεσσάρων εβδομάδων κατά τις οποίες λαμβάνουν το ήμισυ του μισθού τους από τον εργοδότη τους, το ήμισυ των παροχών ασθενείας (30% του προηγούμενου μηνιαίου μισθού τους) χορηγείται ως προσαύξηση.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Στην Αυστρία, η τρέχουσα νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης είναι 65 έτη για τους άνδρες και 60 έτη για τις γυναίκες. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, μεταξύ 2024 και 2033 η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες θα αυξηθεί σταδιακά κατά 0,5 έτη ετησίως έως ότου εξισωθεί με την ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες. Για όλα τα προσυνταξιοδοτικά συστήματα υπάρχει έκπτωση 4,2% ανά έτος προσυνταξιοδότησης. Επιπλέον, χορηγείται μπόνους 4,2% ετησίως σε όσους συνταξιοδοτούνται μετά την ηλικία των 60 ετών (για τις γυναίκες) ή των 65 ετών (για τους άνδρες).
