Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για την Κροατία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Κροατία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στην Κροατία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Σύμφωνα με το άρθρο 19 του εργατικού νόμου, απαγορεύεται η απασχόληση ατόμων ηλικίας κάτω των 15 ετών (ή μεταξύ 15 και 18 ετών εάν εξακολουθούν να υπόκεινται σε υποχρεωτική στοιχειώδη εκπαίδευση πλήρους φοίτησης). Όταν ένας νόμιμος εκπρόσωπος επιτρέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας για ανήλικο (με εξαίρεση ανήλικο που εξακολουθεί να υπόκειται σε υποχρεωτική πρωτοβάθμια εκπαίδευση πλήρους ωραρίου), ο ανήλικος έχει νομική ικανότητα για τη σύναψη και την καταγγελία μιας τέτοιας σύμβασης και για τη λήψη τυχόν νομικών ενεργειών. Το άρθρο 19 στοιχείο α) του εργατικού νόμου ορίζει την ειδική προστασία των παιδιών και των ανηλίκων. Ορίζει ότι ένα παιδί, κατά την έννοια αυτής της πράξης, είναι πρόσωπο που είναι κάτω των 15 ετών, ενώ ανήλικος είναι πρόσωπο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών ή είναι άνω των 15 και κάτω των 18 ετών, ενώ το άρθρο 19 στοιχείο β) καθορίζει τις συνθήκες και τα χαρακτηριστικά των ατόμων που εργάζονται με ανηλίκους. Μια τροπολογία στο άρθρο 19 στοιχείο β) καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών όσον αφορά την ειδική προστασία των παιδιών και των ανηλίκων. Μια τροπολογία στο άρθρο 21 ορίζει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απασχολεί ανήλικο πριν από τον προηγούμενο προσδιορισμό της ιατρικής ικανότητας του ανηλίκου. Επιπλέον, ο αρμόδιος για τις εργασιακές υποθέσεις υπουργός, με προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου για την υγεία υπουργού, ορίζει με διάταγμα τον προκαταρκτικό προσδιορισμό της ικανότητας υγείας των ανηλίκων προς εργασία.
Για τους εργαζόμενους που εργάζονται από το σπίτι (δηλαδή σε ξεχωριστό χώρο εργασίας από τον εργοδότη τους), εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτημα στον εργοδότη να τροποποιήσει τη σύμβαση εργασίας μέσω της οποίας ρυθμίζεται η εργασία από το σπίτι, ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στον εργαζόμενο και μπορεί να απορρίψει το αίτημα μόνο για δικαιολογημένο λόγο, ο οποίος πρέπει να εξηγηθεί γραπτώς στον εργαζόμενο το αργότερο 30 ημέρες μετά την παραλαβή της πρότασης. Εκτός από τη συμπερίληψη των πληροφοριών που ορίζονται στο άρθρο 15 του εργατικού κώδικα, η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται εγγράφως με την οποία ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν να εργαστούν σε χωριστούς χώρους εργασίας πρέπει επίσης να περιέχει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με (1) την οργάνωση της εργασίας που επιτρέπει τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων και την απρόσκοπτη πρόσβασή τους στον επιχειρηματικό χώρο, πληροφορίες και επαγγελματική επικοινωνία με άλλους εργαζομένους και τον εργοδότη, καθώς και με τρίτους στην επιχειρηματική διαδικασία· 2) τον τρόπο καταγραφής του χρόνου εργασίας· 3) μέσα εργασίας για την εκτέλεση εργασιών τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να αποκτά, να εγκαθιστά και να συντηρεί· 4) αποζημίωση για δαπάνες οφειλόμενες στην εκτέλεση της εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αν η εργασία σε χωριστό χώρο εργασίας έχει συναφθεί ως μόνιμη ή όταν η περίοδος εργασίας σε χωριστό χώρο εργασίας διαρκεί περισσότερο από 15 εργάσιμες ημέρες συνεχώς· 5) τη μέθοδο εκπαιδεύσεως και επαγγελματικής εξελίξεως των εργαζομένων· (6) τον τρόπο άσκησης του δικαιώματος συμμετοχής των εργαζομένων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων· και (7) τη διάρκεια της εργασίας σε χωριστό χώρο εργασίας.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Το άρθρο 115 του εργατικού νόμου επιτρέπει στον εργοδότη να απολύσει εργαζομένους για ορισμένους λόγους. Αυτές περιλαμβάνουν την ειδική φύση της εργασίας, όσον αφορά την οργάνωση και την τεχνολογία. τα προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου · κακή διαγωγή; και μη τήρηση των προτύπων εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται λόγω της μεταβαλλόμενης φύσης της εργασίας, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη η θητεία, η ηλικία και η οικογενειακή του κατάσταση.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Θεσμοθετημένες ρυθμίσεις άδειας, 2019
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Αναρρωτική άδεια
Ο υπολογισμός των χρηματικών παροχών ασθένειας που χορηγούνται από το κροατικό Ίδρυμα Ασφάλισης Υγείας (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) βασίζεται στον μέσο καθαρό μισθό κατά τους έξι μήνες που προηγούνται του μήνα ασθένειας. Καταβάλλεται εξ ολοκλήρου (100% της βάσης υπολογισμού) όταν η ασθένεια είναι αποτέλεσμα του πολέμου της πατρίδας, για τραυματισμό που συνέβη κατά τη διάρκεια της εργασίας, για θηλασμό άρρωστου παιδιού κάτω των τριών ετών, για δωρεά ιστών και οργάνων, σε περίπτωση ανάγκης απομόνωσης ή για επιπλοκές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ανέρχεται στο 70% της βάσης υπολογισμού. Μετά από έξι μήνες συνεχούς αναρρωτικής άδειας, το ποσό αυξάνεται στο 80%. Ρυθμίζεται από τον νόμο περί υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju· OG 80/13, 137/13 και 98/19), το βιβλίο κανόνων σχετικά με τη μεγαλύτερη διάρκεια αναρρωτικής άδειας ανάλογα με τον τύπο της ασθένειας (Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; OG 153/09), τον εργατικό νόμο και τον νόμο περί παροχών μητρότητας και γονικών παροχών. Ο νέος νόμος περί παροχών μητρότητας και γονικών παροχών (OG 152/22) τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι τα 65 έτη, ενώ η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες αυξήθηκε στα 63 έτη το 2022 και στα 63,25 έτη το 2023, από 60,5 έτη το 2012. Η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες αυξάνεται κάθε χρόνο κατά τρεις μήνες, με σκοπό να φτάσει τα 65 έτη έως το 2030. Υπάρχει δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης πέντε έτη κατ' ανώτατο όριο πριν από την επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης, με μείωση του ποσού της σύνταξης κατά 0,2% για κάθε μήνα πρόωρης συνταξιοδότησης ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, νόμος περί τροποποιήσεων του νόμου περί ασφαλίσεως συντάξεων, OG 102/19, άρθρο 4).
